论文范文5--探究传统传媒行业中的激励方法【荐】.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 姓 名: 身份证号: 准考证号: 所在省市:福建省福州市 所在单位: 封面请按原来 最好要有一些数字,图表(这方面偏少,有的地方论述的比较笼统) 考生编号： 如探究传统传媒行业员工激励方法 为 [摘要] 在21世纪，随着互联网传媒的核心竞争力是人才，在日益成熟的中国传媒市场中，围绕着人才的管理，配套的激励机制与培养使用制度与传媒的技术设备、采编业务以及营销乃至财务相比，恰恰是最为落后的。21世纪以来，传媒业的主要功能由过去的“单一宣传”、“重宣传轻经营”正向现在的“在保证宣传前提下开发经济内涵”转换；过去的单一制事业单位也基本上转变为现今的双轨制——“企业化管理的事业单位”。从产业本质上来看，传媒业不是资金密集行业，也不是劳动力密集行业，更不是技术密集行业，应属于智慧密集行业。传媒业一般都不缺少专业人才，缺少的是让专业人才充分发挥智慧的环境与体制。随着人力资源管理的发展，传媒业各企业大也开始采取新思路、新方式，广泛运用人力资源管理。而媒体的激励和机制直接影响媒体的业绩不同的激励政策和制度会带来完全不同的企业价值，因此媒体的激励和奖励机制至关重要，这也是衡量一个企业现代管理水平的重要标志。媒体的激励形式多种多样，有精神激励、物质激励，有短期激励、长期激励，但如何不断创新媒体的激励、奖励体制，巧妙运用激励、奖励手段来最大限度地调动员工的积极性，创造出最大的价值，挖掘最大的利润空间在获利空间与奖励机制上，如今采编业务已经远远落后于传媒业的基建、广告、发行。采编人员能够得到的稿费与好稿奖、好版面奖远远低于广告发行系统的业绩奖励，而采编在工作强度与素质要求上，显然要高于广告发行，而且采编是报刊的核心业务。机构比较庞大，各种关系错综复杂激励机制框架激励机制框架要涵盖所有的人所有的事所有的关系，应构成一个激励系统，而且该激励系统应是组织机构大系统的有机组成部分。所以有必要用系统信息控制科学来建立、控制激励机制框架。要保证激励机制系统有效运行，必须有信息沟通与控制，及时掌握激励效果与效率，就可对框架进行控制改造，使其不断完善。 2