贵州大学MBA开题报告范文【荐】.doc

硕士学位研究生 学位论文开题报告 论文题目： 贵州省机场集团有限公司薪酬体系设计 研究生姓名： 第一导师： 第二导师： 专 业： 年 级： 所在学院： 论 文 工作 起止时间： 贵州大学研究生院制 2008 年 12 月 20 日 填写 填 表 需 知 填写本表前，研究生应根据本表各部分要求写出初稿，由各硕士点研究生指导教师小组组织，在硕士点（教研室、重点实验室、研究所等）内公开作学位论文工作的开题报告。 参照指导教师小组意见修改初稿后正式填写本表，所填内容一经确定，一般不随意变动。 本表各部分如不够填写，可自行加页。 本表一式三份，研究生本人一份，指导教师一份，所在学院一份。 请于第三学期结束前完成本表的填写并交所在培养单位存档。 课题来源（如属导师或本人主持、参加的课题，注明课题名称、来源、起止时间等，如属自选课题，则注明“自选课题”即可） 自选课题 选题的国内外研究现状及水平、研究目标及意义（包括应用前景、科学意义、理论价值）以及主要参考文献 国内外研究现状 在充满机遇与挑战的今天，人才是企业保持竞争优势的最关键资源之一，如何吸引人才、留住人才、用好人才、激励人才已经成为各个企业公认的难题。人才犹如土地、资金一样已经成为一种资本，薪酬作为获取这种人力资本的直接支出和投资，对如何有效的发挥人力资本创造更大价值具有直接而深远的影响。 薪酬的漫长历史及其与人们生活的密不可分使它涉及到众多的领域，其中主要涉及到经济学和管理学。在经济学中，对薪酬的研究放在了工资、收入和分配上面。最早对薪酬系统性的严肃论证开始于英国的古典学派，工资基金学说是古典主义工资理论的基础;古典经济学家由此创立了“铁的工资规律”。 马克思对薪酬的研究侧重于关注劳动在创造价值中的作用，并主张“按劳分配”。新古典主义对薪酬的分析是建立在边际成本的分析之上。与这种理论相反，发展经济学家们在实证研究中发现，在发展中国家，两者的关系似乎相反，并不是边际生产率决定工资，而是决定于工资，于是产生了效率工资理论。 索罗(Slow，1979)、夏皮罗和斯蒂里兹(ShapiroandStiglitz，1984)等人将较高的工资解释为企业防止工人偷懒而采取的激励办法。 马丁.魏茨曼(1983)提出将工资或一部分工资与厂商的某项生产指数(即经济效益指标)联系起来浮动，使工资在企业的纯收入中总是保持一个大致合理的份额。人力资本理论认为人们的收入的多少与人力资本投资的多少(如教育和培训等)呈正相关性。美国律师凯尔索提出了双因素经济理论，为了解决贫富差距扩大的问题凯尔索提出了“雇员持股计划”。 人事管理经济学家爱德华?拉齐尔(EwdardP.Lazae)则提出了延期报酬(DelayedPayments或DeferredCompensation)理论。 在管理学中对薪酬的系统研究最早可以追溯到泰罗的“科学管理理论”在《计件工资制》一文泰罗提出了“差别计件工资制”。德斯勒(GaryDessler)把薪酬体系的设计分成五个步骤:薪酬调查、工作评价、确定薪酬等级、等级定价和确定薪酬支付频率。格里芬哈根(1909)提出了等级分类法，迈瑞尔?洛特(1924)提出了基点法，阿瑟?杨(1921)提出了排列法，欧根?本纳(1926)提出了要素比较法等等。 1971年埃德?劳勒在《薪酬和企业发展》一书中提出了将薪酬与企业发展联系起来。近年来随着企业经营环境的变化，以职务、岗位和内部均衡为标准的旧的薪酬体系己不能适应企业的发展需求，所以新的薪酬体系需要强调员工与公司业绩之间的联系，确保薪酬的每个元素:基本工资、可变薪水和间接薪水都对推动企业的绩效起作用(杰伊?舒斯特、帕德里夏?津海曼，1992)。时代的变迁引起了对薪酬概念的重新认识，密歇根大学教授约翰?E?特鲁普(John.E.Tropmna)系统地阐述了最新的薪酬概念，他认为整体薪酬(TC)由十种薪酬组成成分组合而成，即:Bp:基本工资;Ap:附加工资，如加班工资;PI:间接工资，如福利;WP:工作用品补贴，由企业补贴的资源，如衣服；即:额外津贴，购买企业产品的优惠折扣；OA:晋升机会；OG:发展机会，包括在职在外培训和学费赞助；Px:心理收入，员工从工作本身和公司中得到的精神上的满足；QL:生活质量，如上下班便利措施、弹性工作时间、孩子看护；X:私人因素，个人的独特需求