科协服务企业科技人才工作探讨--以佛山市科协为例.pdfVIP

科协服务企业科技人才工作的探讨 ——以佛山市科协为例 陈锋登+ 摘 要：本文根据佛山市科协近年来开展企业科技人才工作的经验， vT,TL有关科技工作者调研、企业调研等的数据，分析科技人才工作中政府、 企业、科协等多方面存在的问题与不足，探索如何进一步发挥科协的优势， 更好地推动企业科技人才队伍建设。 关键词：科协企业科技人才 一、前言 近年来，实施科技人才战略是国内各大中城市共同关心的话题，特别 是如何吸引人才和留住人才。众所周知，企业是国家自主创新的主体，而 中小企业数量占我国企业总数的绝大部分。中小企业普遍存在薪酬待遇差、 人才氛围差、培训体系欠缺等情况，造成人才流失严重的问题。因此，本 论文着重从第三部门——科协的角度出发，研究企业科技人才问题的根本 原因，分析企业对科协等第三方的需求，以及影响科协发挥作用的制约因 素。最后，在综合分析的基础上，提出若干对策建议。 二、科协服务企业人才工作的现状与问题 (一)科协与企业的联系 各级科协由同级学会、协会、研究会(以下简称“学会”)和基层科协 组成。学会由团体会员和个人会员组成，企业作为团体会员加入学会，而 企业科技工作者作为个人会员加入学会。另一方面，企业科协属于科协的 基层组织。按照中国科协2011年统计数据，全国省、市、县三级科协联系 的企业科协20208家，个人会员313万人。科协作为一个大平台，各级科 协、学会、企业科协形成一个纵横交错的组织网络。 ’作者简介：陈锋登，男，佛山市科协学会部副主任科员，在职MPA研究生。 41 (二)科技人才问题对佛山企业的影响 201 1年，《佛山日报》开展本地中小企业生存发展调查报告，调研了 240家中小企业，21％企业认为人才是最大挑战。同年的佛山市科技工作者 现状调研结果表明，制约企业自主创新能力建设的内因依次是：缺乏高素 质技术人才队伍、研发投入不足、缺乏有效的人才激励机制。2012年1月， 市统计局发布的《佛山人才资源分布状况分析》显示，佛山每万名从业人 员拥有大专及以上学历的人数为2172人，而在制造业领域仅为1438人， 在全省处于中后位置。当年，佛山市妇联开展《佛山市女企业家现状和发 展需求调查》，发现人才缺乏成为企业发展的最大困难。以上调研结果表明， 科技人才问题已经成为佛山企业的最主要问题。 (三)佛山市科协在科技人才工作方面的经验与做法 通过开展学术交流、科学普及等活动，科协系统为企业提供形式多样 的技术服务，总的来说，科协系统提供的人才服务主要有以下四种： 1．开展两类人才资格认证 两类人才资格认证包括：一是传统的职称评价体系，从计划经济开始 发展至今；二是新的工程师认证评价体系，如2004年开始的机械工程师认 证，该体系强调行业认可和国际互认。 自2007年开始，佛山市科协受市人社局委托，承接机械、纺织、轻化、 工艺美术等四个专业的中评委和初评委的组织工作。佛山市科协组织所属 学会做好评委库建设、职称材料审核等服务工作，并组织动员非公有制企 业科技工作者参加。市科协及所属学会出色地完成每年的职称工作，获得 了市人社局和广大科技工作者的一致肯定。另外，市机械工程学会每年举 办机械工程师认证工作，报名者居全省前列。 2．人才培训 佛山市科协打造高层次学术交流平台一一“佛山科协论坛’’，传递前沿 科技信息，促进企业科技人才成长。自2007年开始，佛山科协论坛累计举 办10多场次，如光电子论坛、陶瓷高峰论坛、先进制造论坛等。市科协及 所属学会每年还举办大量的继续教育活动，如技术创新方法培训班、质量 管理培训班、纺织新标准培训班等等。 市科协及所属学会为企业科技工作者发表论文提供帮助和服务，如市 科协刊印《佛山科普时空》杂志，市土木建筑学会、陶瓷学会、机械工程 学会也拥有自己的专业刊物，市公路工程学会、市纺织丝绸学会每两年编 印一本优秀学术论文集。据不完全统计，市科协及所属学会每年编印科技 刊物20多种，发表论文超过800篇。 3．人才表彰奖励 截止至2010年底，中国科协所属团体在国家科技奖励办登记了82个 科技奖项，占总数的40％，成为社会力量设立科技奖励的主体。近年来， 佛山市科协认真做好向上级推荐优秀科技人