13-14柏城小学部岗位目标考核办法.doc

柏城镇柏城小学管理区文件 柏小管理区[2013]15号 —————————————————————— 柏城小学管理区 教职工岗位目标考核评价及绩效工资发放办法 指导思想： 为规范教育教学管理，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，进一步强化岗位责任、目标，努力完成本职工作，提高教育教学质量，本着评价内容的全面性，评价方式的科学性和评价结果的准确性等原则，特制定本方案： 岗位目标考核主要由德、勤、能、绩、学、特、学校赋分共七个方面组成，分别占8分，8分、34分、40分、3分、1分、6分。共100分。 德（8分） 一、要求： 1、热爱教育，热爱学校，服务于学校。敬业爱岗，服从学校需要，忠于职守，积极完成本职工作。 2、关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正地对待每一个学生。遵守《教师守则》，无违背“潍坊市教师十不行为”现象。 3、具有良好的教风，刻苦钻研业务，不断更新教育观念，学习新知识，实践新理念， 积极参与课程改革，努力提高教育教学水平。 4、同心协力，团结协作，尊重同事，有团队合作精神。关心集体，维护学校荣誉， 遵守学校纪律。 5、积极参与“牵手两代人，亲子共成长”家长课程实验学校工作，承担必要的对家长培训的任务。所有教师都要主动与学生家长联系，经常地进行家访。通过必要的渠道和形式，了解学生家庭表现并认真听取家长意见和建议，取得配合，共同教育学生。 6、 具有奉献精神，言行一致，抵制不良风气，坚持高尚情操，为人师表。 7、讲究教师礼仪，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，作风正派，在学生中和社会上树立良好的师表形象。 8、遵纪守法，文明执教。积极宣传《教育法》、《教师法》、《义务教育法》，努力做好普及义务教育固生工作。 9、具备强烈的安全和保护学生安全的意识及及时有效行动措施，危急关头要将学生放在第一位。在教学过程中注重对学生的安全教育。 10、紧跟形势发展，积极响应上级号召，率先垂范。 二、考评办法 本项分民主评议和恪守教师规范情况两个项目，民主评议占5分，恪守教师规范情况3分。 民主评议项由考核小组按照6：4的比例，通过学校领导评、教师互评等方式进行。评议设优秀、良好、一般、差四个等级，评议时按照优秀等级不超过20%，差等级不超过20%为标准，通过汇总教师评议结果获取相关数据。 学校领导干部和后勤人员与专任教师全部参入评议（长期病假者除外）。公式为： 评议分数＝（优票数×1+良票数×0.8＋一般票数×0.6＋差票数×0.2 ）×评议项目赋分。 管理区内各学校划定一个平均分，然后由各校操作。 注：① 各校负责考核，按人均7.5分上报柏小办（个人最高分不超过8分）。 ②教职工个人得分不能突破赋分8分。 ③ 每次师德评价去掉10%的最高分,去掉10%的最低分。 恪守教师规范情况考评，凡是有下列情节之一者每次扣1-2分 1、有体罚和变相体罚学生现象尚未造成影响的 2、不服从学校工作需要或不听从单位安排，延误工作尚未造成严重后果的 3、人为的加重学生课业负担，经劝告两次以上而又违反的 4、同事之间为工作以外的琐事闹不团结或拉帮结派造成不良影响的 5、收受家长礼物或接受家长宴请或委托家长办私事的 6、违反高密市教育局禁酒令及其他教师禁忌的 7、其他有悖教师礼仪和教师行为规范的 凡属下列行为之一的每次扣2-3分 1、有体罚和变相体罚学生、乱收费、有偿家教等现象造成不良影响的除承担必要的责任外 2、不服从学校工作需要或不听从单位安排，延误工作并造成严重后果的 3、经常的加重学生课业负担，家长反映强烈经劝告三次以上而违反的 4、参与社区、村镇、街道居民的非教育上访案件或唆使他人与上级组织对立造成恶劣影响的 5、参与黄赌毒尚未构成犯罪的 6、有其他违法行为之一而尚未构成犯罪的 7、承担学校集体财产损失或学生人身安全事故责任的 以上各项扣满3分为止，无以上扣分因素本项得3分。 勤（8分） 一、要求 教师要遵守学校作息时间，服从学校考勤管理，严格执行有关考勤规定，建立教学第一的观点，做到按时上课，不无故缺课、坚决杜绝“空堂”现象。要有个人服从学校的工作态度，有事请假并安排好请假期间的教育教学事宜。 二、规定： 病假超过一个月的按照《柏城镇教职工考勤制度》执行。病假不超过一个月的考勤办法如下 以扣分计算，扣完8分为止。 哺育期女教师每天两节公假，不奖不罚。产、婚、丧假，按国家规定执行，不扣分。教师每学期累计4天公假，用于处理给父母过生日或者其他重大事件。 旷工一节扣0.5分，有课空堂每节扣1分，迟到或早退一次扣0.05