复杂环境下企业适应性领导行为的研究.pdfVIP

1672—0334 V01．22No．513—23 第22卷第5期 管理科学ISSN of Journal Science 2009年10月 Management October，2009 ◎ 复杂环境下企业 适应性领导行为研究 张 莉，王 丹 哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨150001 擅■：竞争环境的复杂性要求企业领导行为具有较强的适应性。在复杂适应系统刺激一 反应原理的基础上，构建复杂环境下企业适应性领导行为模型。指出在政府、市场、企业等组 织内外部环境因素作用下，企业的适应性领导行为由文化识别、知识管理、风险管理和协同创 造4个方面构成，并对员工绩效、组织承诺和员工满意度等领导有效性指标产生影响。在问 卷调查的基础上，采用因子分析、相关分析、层次回归和逐步回归等方法对调查数据进行统计 分析。实证研究结果表明，企业适应性领导行为对员工绩效、组织承诺、员工满意度等结果变 量有不同程度的影响；企业文化、领导一成员交换关系与企业适应性领导行为和领导有效性 存在相关关系，并且作为调节变量对企业适应性领导行为与领导有效性之间的关系起调节作 用。企业应从适应性领导行为层面和调节变量层面加强管理，构建有效领导行为机制，提高 环境变化中的领导有效性。 关键调：领导行为；复杂适应系统；适应性领导行为；领导有效性 中国分类号：F272．91文献标识码：A 文章编号：1672—0334(2009)05—0013—11 1弓I言 卷调查对复杂环境下企业适应性领导行为机制进行 领导作为管理的重要职能之一，是连接计划、组 实证研究，为中国企业提高领导行为的有效性提供 织和控制等管理职能的纽带，是有效管理工作必不 理论依据和实际指导，增强企业的市场竞争力。 可少的环节。企业所处环境的复杂性要求领导者必 须具有较强的适应能力，同时也决定了领导行为的 2相关研究评述 复杂性。复杂适应系统(complexadaptivesystem。 复杂适应系统理论是JohnH·Holland于1994年 CAS)理论从生物演化的规律出发研究系统的复杂正式提出的。Holland将复杂适应系统定义为由规则 性起源，运用适应性主体将微观环境和宏观环境联 描述的、相互作用的主体组成的系统【2J。复杂适应 系起来。随着对复杂适应系统研究的不断深入。这 系统理论的基本思想可以表述为系统中的成员称为 一理论已经逐步成熟并成为人们认识和研究各个学 具有适应性的主体，简称为主体。所谓具有适应性， 科领域复杂系统问题的有力武器…。 是指它能与环境以及其他主体进行交互作用。主体 领导行为复杂适应性的存在是客观的，而复杂 在这种持续不断的交互作用的过程中，不断地学习 适应系统理论正好为研究复杂环境下企业适应性领 或积累经验，并根据学到的经验改变自身的结构和 导行为提供了理论工具。本研究从复杂适应系统的 行为方式。该理论的核心思想就是适应性造就复杂 角度出发，以领导理论和复杂适应系统理论为依据， 性”1。王周焰等经过研究提出复杂适应系统的4个 探讨复杂竞争环境下企业适应性领导行为的作用机 独特性质，即自组织、自适应、共同演化和迅速均 制，建立企业领导行为的刺激一反应模型，并通过问 衡H1。 收稿日期：2009—07一03 謦逐日期：2009—10—01 作誊一介：张莉(1973一)。女，四川成都人，毕业于哈尔滨工业大学，获管理学博士学位，现为哈尔滨工业大学管理学院 副教授，研究方向：组织行为与人