新形势下如何做好中专学校人力资源管理工作.pdfVIP

《经济师 ●劳动经济 》2015 年第 2 期 人力资源管理工作存在 的问题主要有以 下方面： 1. 人力资源管理工作者整体素质不 高，事务性工作太多。 一方面是人力资源 新形势下如何做好中专学校人力资源管理工作 管理人员大多都是行政兼职, 很少有人力 资源管理专业毕业的, 也大都没有受过人 ●赵 刚 力资源管理的专业培训, 缺乏必要的人力 资源管理理论基础,专业规范化程度不高。 摘 要：新形势下，以新思维、新常 层次、不同人才的重任。 中等职业学校 同 另一方面，人力资源管理工作者的素质偏 态、新理念做好中专学校人力资源管理， 其他各级、各类 学校一样 ，教职员工队伍 低, 每天都忙于事务性工作，无法以全新 对每一位人力资源管理工作者来说，都 是学校的“顶梁柱”，也是学校宝贵的人力 的理念对待人力资源管理工作。 许多 中专 具有十分重要的意义。 随着我国职业院 资源。 教职员工队伍综合素质的高低，决 职业学校 由于历史原因， 对人事制度 改 校人事制度的改革 , 管理人员素质的高 定着学校是否能够在激烈的市场竞争 中 革、 人力资源建设还停留在传统的认识 低, 直接影响着学校人力资源管理的成 找到自 己的位置 ，培养和造就 出社会所需 中，他们认为人事工作就是事务性工作,只 效,影响着教职工的积极性,甚至影响着 要的合格人才。 以笔者所在的河南省农业 要做好上传下达, 做好 日常工作中的工资 学校未来的发展。 因此需要人力资源管 经济学校为例，就是要看能否培养 出“三 变动、 保险变动等事务性工作就可 以了。 理工作者切实更新观念、 更新知识结构, 农” 所需要的各种专业技术初级人才，能 没有具备新形势、新时期人力资源管理工 不断提高自身素质。 文章对新形势下如 够在农村这个广阔天地大显身手的、得到 作者应具有的新思维、新理念，也没有对 何做好中专学校人力资源管理工作进行 广大农民和社会认可的、能够为农民群众 自己的知识结构、学历、学位、业务素质等 了探讨。 办实事，办好事的中专毕业生。 提出与时俱进的要求。 关键词： 中专学校 人力资源管理 因此，笔者认为，不论是哪一级、哪一 2.领导重视不够 ，对人力资源管理工 新思维 新理念 新常态 类学校，不论是哪一种人 才 ，哪一类知识 作缺乏必要的支持与认可。 由于历史和 中图分类号：F240 分子，只要在 自己的学科、专业兢兢业业， 现实的原 因，学校领导“重业务轻 管理” 文献标识码 ：A 刻苦钻研，做出成绩，做出贡献，被学生、家 的思想比较严重， 没有将 学校的现代化 文章编号 ：1004-4914（2015 ）02-242-02 长、社会所认可，就是一流的教师，一流的 建设与管理放在应有的位置。 由于对人 学校。 培养优秀的教师队伍，需要