把握变革之舞的领导艺术_基于自组织理论的思考.pdfVIP

企 业 管 理 生产力研究 《生产力研究》 ’ (No.1.2006 !%*+(() 把握变革之舞的领导艺术 ———基于自组织理论的思考 李慧才 中国人民大学 商学院 北京 ( , 100872) 摘 要 用自组织理论的方法来指导变革中的领导实践 是提高领导艺术水平 实现领导目标的有效途径 本文 【 】 , 、 。 提出 领导者应当从信念 声音 行动的竞争与协同关系中开发领导力源 在基层领导者 网络关系领导者 , ——— ——— , ——— ——— 高层领导者之间的竞争与协同中编织领导力网 通过行为变革 制度变革 文化变革的竞争与协同关系营造领导力 , — — —— —— 场 三个链条共同发挥作用,领导者才能自如地把握变革之舞。 。 关 键 词 领导艺术 自组织理论 企业变革 【 】 ; ; 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 ( ) F272.91 A 1004-2768200601-0199-04 别 ③但正如前文所述 外部环境的变化仅仅提供了变革的条 在激烈竞争和快速多变的环境之中 企业的变革 包括 , , , ——— 件 不是变革的动力 企业组织变革的动力来源于组织内部的 战略调整 制度创新 组织变革 文化重塑 流程再造等已经成 , 。 、 、 、 、 矛盾运动 动力大小取决于组织对环境变化的应对方式 总体 为企业获得和提升竞争力的主要途径 自觉运用自组织理论的 , 。 。 来讲 组织对环境变化的应对方式无外乎两种 一种是主动变 方法指导企业变革 把握变革机会 共启组织愿景 激励变革行 , , , 、 、 革 一种是被动变革 主动变革是指预见变革 探索和发现变革 为 促进组织成长和发展 对企业领导者有十分重要的意义 , 。 、 、 , 。 因素 诱发并凝聚变革力量 指导变革方向,而且积极投身变革 自组织理论是现代物理 化学 生物及系统科学发展的重 、 、 、 、 的行动 被动变革则不同 它最重要的表现是不欢