大学生的经济学分析贝克尔歧视理论的拓展和运用.pdfVIP

财经科学 FlNANcE 曼竺：些塑 里!!!竺塑 【学术时空】 企业拒绝女大学生的经济学分析 ——贝克尔歧视理论的拓展和运用 胡安荣 [内窖摘要]本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本， 解释了其理话田境。井运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒鲍女大学生是市蟠经济条件下 规建成本的理性选择，文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，井提出女大学生就业的时 策。 fmmBecbr’sdisc^min毗ion anicle outthetlleo陀Hcalfoun山tion-me [Abstmct】s【nni“g the“ry，tlljspoim8 of i协th∞Rbcd 1nborn哪ketfor essence e08‘，expl缸ns PljgI-t，aIld卵plie8谴t。IlIecouege ull|InPPine昭油di8胛t indicalest|lat refu9eIohi陀fem—e i88rat如IIdchoiceunderthc gLaduates．It tllat咖pafIieB coU。gc驴d岫teB of mⅡfketeconomiccondit如啷The枷clethe contentfemde aIlaly髓88peeifk coUc舻g讯duⅡteB’natu邛卫y一砒一 f缸themto6nda 诅chedcusb衄d蛐g目estion job 【关量词]贝克尔歧视理论(Becker’B cos协)；理性选择(Rm如nalchojce) 【中圈分类号】n413 [文献标识码]^ (文章编号]1000一8306(2004)04一∞34—03 作者筒介：胡安荣。男，中南财经政法大学劳动经济研究所，武汉430060 接的．比如放弃一部分收入。 约04磊莩竺喜?盖辇嚣尝盖曩篡掣墨乏遘箍耄 在贝克尔理论中，雇主的目标函数是为了实现效用最 更加凸显。中国人民大学劳动人事学院的调查显示，枝调 大化。用函数形式可以归纳为： 查的75家企业当中，有42家(占被调查总数的56％)表 示，在工薪相同的情况下．愿意招收男大学毕业生，只有3 利润额．m代表男性雇员的比重)。 家表示愿招女大学毕业生。市场经济条件下，企业成为理 歧视性雇主的目标函数～是为实现利润最大化，二是 性经济人．反映在劳动力市场上，强化了录用员工时排斥 最大限度的提高男性雇品的比重。可以用一条无差异曲线 女性的选择取向。制约女大学生就业的因素十分复杂，本 JC来表示，如图一所示．雇主对女性的歧视程度越高，无 文以贝克尔歧视理论为起点，从经济学的角度．具体探讨 差异曲线越陡峭。 企、他拒绝女大学生的原因。 利润奉 一、贝克尔歧视理论 吡克尔歧视理论建立在“身心不悦”的基础上，含义 男性工人止t 是某人宁愿承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打 目l 歧视雇主的鼓用函数 交道。而不愉悦的感觉来自于个人偏好，即如果某人具有 歧视性的偏好，那么他就乐于以某一群体替代另一群体井