如何制定对研发人员薪酬激励的体系.pdfVIP

如何制定对研发人员薪酬激励的体系——最专业咨询公司项目纪实 引言： 对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭 折等原因所造成的项目技术人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了技术人员的工作积极性。对 项目技术人员进行有效的薪酬激励，是高新科技企业的当务之急。如何对技术人员进行有效的薪酬 激励就成为了企业管理者的烦心事。对技术人员进行有效的薪酬激励，可以有效提高技术人员的工 作积极性以及对企业的满意度，从而为企业创造更多的价值，企业也得到了更好的发展，实现了员 工与企业的双赢。由此可见，对技术人员进行有效的薪酬激励是企业实现长远飞速发展的关键点。 【客户行业】生产制造业 【客户背景】 贵州省某液压股份有限公司是中国航空工业 (集团)有限责任公司下属某航空液压有限责任公 司独家发起的上市公司，是省级高新技术企业， 具有近 40 年从事高压柱塞液压泵/ 马达研制生产 的技术经验；是一家从事军用高压柱塞泵、马达 研发、生产的军民结合型专业化企业，现有员工 1500 余人，经过四十余年的创业发展，已经成为 军民结合型航空航天和民用工程机械配套液压泵 与马达科研生产的专业化大型骨干企业，是国务 院批准的全国基础件特定振兴企业之一。 该公司是目前中国实力最强、规模最大的高压柱塞液压泵/马达科研、制造基地。公司拥有一 支几百名具有高、中级专业技术职称的科研技术队伍；产品研制生产实现了 CAD/CAM 辅助设计 和辅助加工。在军品的研发上，该液压公司致力于科技的不断创新，密切跟踪主机型号开发配套新 品，在航空、航天领域的配套率达到 90% 以上，成为不可缺少，难以替代的专业化企业。在民品 的研发上，该液压公司的民品在国内市场占有率高、配套面广、出口量大。自行研制开发的40 个 系列 600 多个型号的高压柱塞液压泵/马达在国内同行业的市场覆盖面和占有率居于领先地位，产 品广泛为国内工程机械、建筑机械、农用机械、矿山机械、冶金机械、船舶机械、工业机械、铁路 机车等行业的液压系统提供配套；公司拥有自营进出口经营权，随着外贸出口不断增长，产品已远 1 销国内外诸多地区，赢得了国内外用户的好评。 【现状问题】 该公司的主要产品是液压配件，所生产的产品不是产业链上的最终产品，需要根据主机型号 来开发配套产品，一旦主机型号改变，液压配件就需要进行重新的设计研制，这种现象，导致设计 部门的设计研发项目往往是在外界客观影响的情况下半截夭折，项目没有成果实现，但是研发费用 已投入很多，同时，由于项目没有按计划完成，研发设计人员的项目研发奖自然也就泡汤，使得研 发设计人员的研发积极性大大受挫。 同时，由于产品的特性，研发项目往往周期都比较的长，而对研发设计人员的激励措施是现在 每月发放一定的工资，待项目研发成功后一次性地给予高额奖励，但是很多人员不看长远收益，非 常关注目前的实际收入，鉴于目前现状收益与市场水平相比不具有竞争性，研发设计人员出现“孔 雀东南飞”的状况，或者是得过且过，不能有效地激励技术人员投入到项目研发之中。 另外，在新品研发过程中，往往是涉及到设计、工艺、加工等各个环节，而作为项目的负责人 员，由于仅是精通某一个环节的技术，所以在推动整个项目的过程中就会出现比较吃力费劲的现象。 如何有效地调动每一个环节的研发技术人员的积极性，实现整个项目的高效运作，是该公司技术人 员人员关注的关键之处。 【华恒智信分析解读及解决方案】 针对该液压公司所呈现的各种问题，综合而言，就是关于如何对研发技术人员进行有效激励的 问题。其激励难点主要体现在如下几个方面： 1、由于产品不是最终产品，会受到主机型号的变化牵制，而且在对研发产品的市场认可应用 2 性上也不能很好地加以明确鉴定。如果研发项目中途停止，那对技术人员是应该按照原先的约定进 行相关奖金的发放呢，还是不予发放呢？ 2 、项目周期长的特性与某些技术人员注重眼前利益的状况无形中形成了一定的矛盾。公司是 该先预先发给技术人员一定的奖励，还是在项目结束后一次性奖励，往往成为企业权衡风险与收益 的关键。 3、涉及不同环节的技术人员在同一个项目中的合作，孰重孰轻，在项目负责人管理上存在一 定的难度，同时，传统的以项目进行奖励的模式无法顾及到每一位人员的价值体现，对于技术人员 的激励也就大打折扣。