企业技术创新过程中的激励机制研究基于内部分配的视角.pdfVIP

出的 ，而是针对 “庇古税 ”理论提出的 ， 其目的也不仅仅在于探讨如何纠正外部性 问题 ，而是在于说明制度在经济活动中的 企业技术创新过程中的 重要性 ）。 对于现实中的内部外部性 ，比照以上 两者的说明 ，解决外部性的问题 ，在存在 激励机制研究 交易成本和由于人的有限理性而不能签订 完全合约的现实世界中 ，准确确定产权的 成本过大 ，通过产权完全确定的方法来确 定分配制度是不具有现实性。那么就需要 —基于内部分配的视角 通过改进现有的制度安排来尽量消减内部 的外部性 ，提高技术创新的效率 ，降低内 ■ 龚征旗 副教授 姜景军 万祝蓉 （贵州财经大学 贵阳 550004 ） 部成员的道德风险的产生。 ▲ 基金项目 ：本文获得 2011 年贵州省科技厅软科学研究项目 “贵州 对于提高效率的制度设计 ，可以通过 省企业技术竞争力提升的政策支撑体系研究”（项目编号 ：2011LK 激励和监督方向进行制定 ，但当面对不同 C2037 ）和 2013 年度贵州财经大学引进人才科研项目的资助 的情况 ，不同的假设 ，对于效率的提高 ，两 ◆ 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 者所起的作用大小不同。对于研发工作来 说 ，在不确定性与系统性都比较大的情况 外部性的存在 ，必然使资源未达到最优配 下 ，激励与监督成本之和一定 ，激励所占 内容摘要 ：随着技术创新的不断深化， 置 ，每个成员在获得一定的利益分配的情 比例要大于监督。 其研发团队内部系统性增强 ，技术的 况下 ，减少边际贡献值 ，降低技术创新的 所以选择分配制度时主要着眼于对比 差异性会使技术创新的整体不确定性 效率 ，研发团队内部道德风险滋生。 它们在技术创新中的激励作用的大小。即 变大 ，本文研究了如何通过内部分配 制度的重新设定 ，来达到对技术创新 所谓外部性 ，是指某一经济主体的活 在无法准确衡量个体边际产出的情况下 ， 活动的激励 。对比分析了现行主流分 动对于其他经济主体产生的一种未能由市 如何通过优化内部分配的安排 ，降低道德 配方式的激励效率 ，并在此基础上提 场交易或价格体系反映出来的影响 ，从而 风险发生的可能性 ，并且最大限度的提高 出相对最优内部分配方法。 导致资源配置不能达到最大效率 ，即不能 技术创新的效率。 关键词 ：技术创新 激励 内部分配 达到 “帕累托最优”。对