维也纳酒店集团文件-智慧贡献管理机制---（餐饮酒店管理资料）.pdfVIP

维也纳酒店集团文件 维也纳集字【2011】012 号 — 体制创新办02 号 一级文件 员工智慧贡献管理机制 V1.0 为了持续改进酒店服务产品和连锁管理机制，集团决定建立智慧贡献管理机制， 通过该机制的实施，不仅达到提升酒店服务产品对客服务的功能和建立更加高效的连 锁管理机制的目的，而且提供员工一个充分施展个人才华的舞台，给予员工更加宽广 的个人职业生涯晋升渠道。 一、 员工智慧贡献 “奖项”标准 奖项类型 奖项名称 评选机制（说明） 奖品 提出的建议得到了评委高度认同，激发了集团管理层的 鼓励奖 奖金200 元 创新思维或与集团管理层不谋而合，给予鼓励奖 提出的产品创新建议还未应用，但被评委采纳，工作效 荣誉证书 产品创新提议奖 益或效果预计提升20--60%的个人或团队 奖金500 元 提出的管理创新建议还未应用，但被评委采纳，工作效 荣誉证书 管理创新提议奖 月度奖 益或效果预计提升20--60%的个人或团队 奖金500 元 根据标杆企业最新管理动态，设计出具有创新价值、思 荣誉证书 智囊奖 想比较前沿、被集团所采纳的管理流程、策划方案、分 2000 元奖金或黄金戒指 析报告、计划书、可行性分析报告等 提出富有创造性的提议已经在本酒店/部门成功应用， 荣誉证书 金点子奖 工作效益或效果已经提升60--100%，可在集团内推广 3000 元奖金或黄金戒指 根据年度个人创新业绩、创新数量综合评定。工作效益 荣誉证书 杰出创新人物奖 在本酒店/部门提升100%以上、创新数量排名靠前 5000 元奖金或黄金戒指 荣誉证书 提出节能方案成功实施并取得成效 （节能方案实施前 年度奖 节能成就奖 奖金：节能利润*30%/本 需在总裁办和体制创新办备案、利润由财务评估） 店/当月 提出富有创造性的提议已经产生100 万以上的价值 荣誉证书 诺贝尔成就奖 （由经营决策委员会评估） 6 万元以上奖金或实物 二、