如何正确认识绩效管理试题.docVIP

如何正确认识绩效管理 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √ A教练 B警察 C老师 D评委 正确答案： A 2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： √ A进行员工奖金发放 B对员工进行考核 C进行目标掌控和过程管理 D推行淘汰制 正确答案： C 3. 绩效管理的本质是： √ A制造差异 B过程管理 C考核 D工具 正确答案： B 4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： √ ABSC BOEC C平衡计分卡 D关键成功因素的分解 正确答案： D 5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： √ A辅导 B计划 C激励 D评估 正确答案： B 6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： √ A从目标到计划 B质询 C员工与管理者的沟通 D面谈 正确答案： A 7. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √ A对员工进行考核 B检查员工的工作业绩 C制定出相关流程、程序 D制定计划 正确答案： C 8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √ A淘汰就是降薪 B淘汰就是开除 C淘汰就是处罚 D淘汰导致企业无人 正确答案： B 9. 实施绩效管理的科学方法是： √ A制定一套严谨完整的KPI B对员工进行严格考评 C对关键事项进行分解 D从简单入手，从局部入手 正确答案： D 10. 强制性分布的本质是： √ A制造差异 B轮流坐庄 C划分等级 D考核员工 正确答案： A 11. 所谓绩效面谈，就是： √ A管理者与和员工随便聊天 B管理者对员工进行批判 C企业管理者与员工之间的沟通 D管理者对员工进行考核 正确答案： C 12. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： √ A员工不配合 B数据难以搜集 C管理者素质不高 D成本太高 正确答案： B 判断题 13. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 数据载入中，请稍侯... 二月 2013