如何正确认识绩效管理课后测试.docVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：?√ A??教练 B??警察 C??老师 D??评委 正确答案：?A 2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：?√ A??进行员工奖金发放 B??对员工进行考核 C??进行目标掌控和过程管理 D??推行淘汰制 正确答案：?C 3. 绩效管理的本质是：?√ A??制造差异 B??过程管理 C??考核 D??工具 正确答案：?B 4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：?√ A??BSC B??OEC C??平衡计分卡 D??关键成功因素的分解 正确答案：?D 5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：?√ A??辅导 B??计划 C??激励 D??评估 正确答案：?B 6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：?√ A??从目标到计划 B??质询 C??员工与管理者的沟通 D??面谈 正确答案：?A 7. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：?√ A??对员工进行考核 B??检查员工的工作业绩 C??制定出相关流程、程序 D??制定计划 正确答案：?C 8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：?√ A??淘汰就是降薪 B??淘汰就是开除 C??淘汰就是处罚 D??淘汰导致企业无人 正确答案：?B 9. 强制性分布的本质是：?√ A??制造差异 B??轮流坐庄 C??划分等级 D??考核员工 正确答案：?A 10. 所谓绩效面谈，就是：?√ A??管理者与和员工随便聊天 B??管理者对员工进行批判 C??企业管理者与员工之间的沟通 D??管理者对员工进行考核 正确答案：?C 11. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：?√ A??员工不配合 B??数据难以搜集 C??管理者素质不高 D??成本太高 正确答案：?B 判断题 12. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 14. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确