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员工职业生涯规划表 填表日期： 年 月 日 填表人： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育状况： 最高学历： 毕业时间： 年 月 已涉足的主要领域： 参加过的培训 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． /能力 /能力的类型 /简要介绍此技能； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 1 ? ? ? ? ? 2 ? ? ? ? ? 3 ? ? ? ? ? 你认为自己最重要的三种需要是： ? □弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲 □挑战 □成为专家 □创造 ? ? ? ? ? ? 结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 ? ? ? ? ? ? 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合） ? ? ? ? ? ? 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想 ? ? ? ? ? ? 填写指导： 1. 本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。老员工一般每两年填写一次。填写表格的目的是帮助新老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。 2. “已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。 3. “目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。 4. “其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。 5. “你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业锚（个人的职业定位选择），从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。 6. “请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的兴趣爱好。 7. “请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。 8. “请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。 附表2：员工能力开发需求表 填表日期： 年 月 日 填表人： 所在部门： 岗位名称： 所承担的工作 自我评价 上级评价 上级评价的事实依据 完全胜任 胜任 不能胜任 完全胜任 胜任 不能胜任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我对工作的希望和想法 目前实施的结果如何 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? 4.??? ? 5.??? ? ? 1.? ? 2.? ? 3.? ? 4.? ? 5.? ? ? ? 达到目标所需的知识和技能 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? 4.??? ? 5.??? ? ? ? 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 所需培训的课程名称 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 通过培训已掌握的知识和技能 已培训的课程名称 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 对培训实施效果的意见 ? ? 需要公司提供的非培训方面的支持 上级意见及依据 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 填写指导： 1.??????? 能力开发需求表是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段； 2.??? “所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容； 3.??? “自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√