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在职找工作的宜与忌 字号:? 小? 中? 大? | 打印 发布: 2012-11-29 09:05 ?? 作者: 世界经理人 ?? 来源: 世界经理人 ?? 查看: 199次 准备好换一份新工作了吗？大多数职业专家会告诉你在尚未离职前就开始物色起来。当你这样做时，你一定要格外小心。 “我完全赞同这一点。”资深职场人士安迪·蒂奇（Andy Teach）说道。他著有《从毕业到公司：稳步晋升的实用指导》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）一书。“当你还在工作时，你就可以运用自己的职业网络，因为你一直在不断地与业内联系人沟通。他们可能会告诉你一些你自己意识不到的工作机会。如果你不在工作，就会消失于别人眼前，也就会被别人忘在脑后了。” 旧金山精英猎头公司Premier的创始人兼首席执行官莎拉·蒙克（Sara Menke）表示，在职寻找跳槽机会令你对潜在雇主更具吸引力。“公司都希望雇佣精英中的精英，而那些人通常是已经有工作的。”她如是说。“另外，在找到新工作前就辞职所冒风险巨大，你应该尽力避免。大多数人没有源源不断的收入进账，所以在收到新公司的入职邀请书之前，你应该保住现在的工作。” 蒂奇表示同意。他说，大多数潜在雇主更青睐仍然在职的应聘者，因为这让他们对自己所雇到的人更有信心。“如果你现在没有工作，就会生出许多问题令你处于防御态势，而失去了主动出击的强势地位。”他说道。 而且，当你在未离职的状态下找工作时，自己所承受的压力也会更小，他补充道。“如果没有得到新工作，你还可以退守目前的工作并再次等待机会。有一份工作保底会赋予你自信，因为你没有处于背水一战的境地。你可能需要也想要一份新工作，但与很多已经辞职的人不同，你并非不得不找到一份新工作才行。” 趁尚未离职时就开始找工作的另一个原因是：在未辞职时开始找工作使你可以就新工作的各项条款与对方进行谈判，蒂奇说道。“这时，你处于一个更有利的地位，可以提出要求并得到自己想要的东西。没有工作，这种资本就无从谈起了。” 尽管专家们极力建议不要先行辞职或直到被解雇才开始找新工作，但在职找工作还有一些相伴的风险。 蒂奇说，也许骑驴找马的最大危险就是被公司同事发现并一传十、十传百。如果你的老板发现了，他或她可能会针对你，认为你对他们或公司的忠诚度不够。“他们会认为你心生不满，并且最糟糕的情况是可能开始采取措施解雇你。管理者们想让雇员们投入工作，而不是找新工作。” 国际商业演讲者、Humor at Work网站总裁兼撰稿人迈克尔·克尔（Michael Kerr）对此表示非常赞同。他说道，最大的危险是看到或畏惧来自现任雇主的报复，雇主可能将你寻找新工作之举视作一种“背叛”。这取决于你直接上级的成熟度不同，“他们可能会想办法对你进行惩罚，如将你排除在讨论或一些机会之外。而且显然，如果你正在找的新东家是现在公司的主要竞争对手，一定会围绕着利益冲突出现一些道德甚至法律问题。根据工作和环境的不同，你甚至可能被视为一种安全威胁。”他如是说道。 另一个风险是，如果你花过多的精力去找一份新工作，可能会对现在的雇主有所疏忽懈怠，女性职业网站What’s For Work?首席执行官泰瑞·霍凯特（Teri Hocket）说道，“你将不仅影响公司，还影响自己的职业信誉。重要的任务和项目可能不再考虑让你参与，这会从多个方面对你造成伤害，从自信程度到交流联络的能力，而你此时最最需要的就是它们。” 所以，为了避免这些后果，并在未离职前顺利找到工作，以下是你行事的宜与忌： 不要告诉任何同事。“不要与喜欢散布谣言的人分享找工作的想法或是将要离开的信息。”霍凯特说道。你可能想要告诉老板自己在找工作一事，这取决于你们之间的关系，但让同事们知道的话，离职时就很难有个好心情了，尤其如果他们正对你的职位虎视眈眈。 蒂奇补充道：“第二次世界大战时有句老话，‘口风不严战舰沉。’用到这里，口风不严可能会毁掉你现在以及将来的工作。”如果告诉单位里一个同事你正在找新工作，可能就等于告诉了所有人。唯一例外的情形是，老板已经告诉你公司即将裁员，并提出要帮助你找工作，他补充说道。 确保LinkedIn档案绝对完整。现在上LinkedIn网站的人这么多，填一份完整的档案不会引起任何怀疑，蒂奇说道。“对于候选人，也许招聘经理想要看的第一项内容就是他的LinkedIn档案。最好一直更新档案，这样就不必在开始找新工作时慌忙上去补齐了。”然而，不要在档案里注明你正在寻找新工作，以免现在的雇主监视你的主页。 不要说现在雇主的坏话。“即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格