英国间接年龄歧视案及其启示.pdfVIP

英国问接年龄歧视案及其启示 李海明，张韵 摘 要：年龄歧视问题已经成为欧盟日益受到关注的问题，而英国关于认定间接歧视的规 则在实践中难以操作，2012年8月英国最高法院对“霍默案”作出判决，案件对于高龄劳动 者间接年龄歧视的判断作出了初步的分析，胜诉的判决也形成了较为准确的判定规则，加快了 英国反年龄歧视的判例化进程，同时由于其涉及高龄劳动者的年龄歧视，对于英国高龄劳动者 保护、老年退休等问题具有重要影响。通过研析英国反年龄歧视立法，对于强化我国反年龄歧 视意识，推进禁止年龄歧视制度建设具有积极作用，更为重要的是为完善我国高龄劳动者权益 保护，引入更为合理的约定强制退休制度具有启示性意义。 关键词：间接年龄歧视霍默案 高龄劳动者保护 强制退休年龄 一、问题的提出 2007年1月30日，来自欧盟及其各成员国的领导人以及社会各界的高级代表齐聚德国首 都柏林召开欧盟首次“平等峰会”，并正式启动“欧洲全民机会平等年”主题活动，其目标是 促进欧盟公众就社会多样性、机会均等、反歧视等问题加深了解、展开交流，推动社会和谐健 康发展。“平等峰会”的举行不仅仅表明在欧洲关于年龄、性别、种族等方面的歧视仍普遍存 在，更为重要的凸显更多民众都希望由政府牵头，采取切实可行的措施促进就业等领域的机会 均等。从欧盟立法及欧盟判例再到各个成员国的国内立法以及众多判例的出现和发展，域外关 于性别、种族、年龄歧视都有较为全面的概述，而国内不缺乏年龄歧视的文章，尤其是不乏对 比英美两国年龄歧视制度的论述。3，但是由于我国暂时并未将强制退休视为一种歧视，人们更 普遍缺乏反年龄歧视意识，使得我国的年龄歧视制度并没有真正进入大家的视野。但是案例研 作者简介：李海明，中央财经大学法学院副教授；张韵，中央财经大学法学院硕士研究生。 基金项目：本文系中国法学会2014年度部级法学研究课题《欧盟反年龄歧视判例研究》，项目编号：CLs(2014) D099的阶段性成果，并由中央财政大学研究生科研创新基金资助。 [1]国内的相关论文一般都是从英美年龄歧视的对比人手，探究进入我国年龄歧视的必要性。参见骆正言：《论年 龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议》，载《云南大学学报》(法学版)2012年第3期；王月明： 《消除年龄歧视是劳动权平等保护的首要内容》，载《法学》2010年第3期；谢增毅：《美英两国就业歧视构成要件 比较——兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择》，载《中外法学》2008年第4期；雷云：《美国禁止就业歧 视法律制度研究》，重庆大学2008年博士论文。 · · 124 万方数据 英国间接年龄歧视案及其启示 究仍然为我国年龄歧视问题提供了同样案例的法理素材，对于我国完善反歧视制度以及高龄劳 动者失业保护等问题拥有微观意义。 二、霍默(Homer)案案情概况 2012年8月25日，英国最高法院对霍默(Homer)诉西约克郡警察局局长高龄劳动者间 中获得胜诉。这为英国进一步审理劳动争议案件中的间接年龄歧视案件增加了更有说服力的判 例。该案的基本情况是：1995年10月，51岁的Homer先生从警察局探长一职上卸任，随即 到国家法律数据库担任法律顾问。在其最初进入工作单位时，法律学位等学历要求对入职人员 并非至关重要，尽管Homer先生没有法学学历证明，但因其拥有警察局工作的丰富经验而被 录用。在Homer先生入职后，单位招聘标准发生变化，即法律专业的相关学历要求成为录用 标准的核心。在最初的一段时间，并没有负责人告诉Homer先生招录标准发生根本变化，也 暂时没有将这一标准适用于他。2005年，国家法律数据库引入了一种新的定岗分级结构的管 理方式。该结构存在三个不同等级(¨，劳动者要想达到第三阈值的核心标准就是要拥有法律 学位。在2006年的评定中，尽管Homer先生符合各项评级标准，但由于缺少法律学位，他只 能有资格被定级于第一、第二阈值，而无法被评