应届毕业生就业、三方协议书、劳动合同、转正定级等问题【荐】.pdfVIP

人事部门提醒：毕业生勿忘办理转正定级 现正值 09 年毕业生工作一年转正之际，有许多毕业生因对办理“转正定级” 手续意识 模糊，不够重视，而错过转正定级时间，影响了干部身份的确认、工作时间、工龄确定 和职称评定等各种问题，同时也影响了以后工作的正常调动。 “我们经常遇到有的毕业生工作一定年限后，到人事部门确定职称时，由于所在单位 只按内部规定为他转正，一直未按国家统一规定到当地人事部门为他办理转正定级手 续，所以职称也就无法确定，直接影响以后职称的认定时间。”烟台市福山区人事局工 作人员告诉记者。 人事部门也借此提醒大中专毕业生，一定要及时办理“转正定级”手 续。 据了解，“转正定级”是大中专毕业生自报到之日起满一年后应及时办理的手续，无 论是个人委托档案管理还是单位集体人事代理的往届毕业生都应该及时办理。这也是全 日制大中专院校毕业生档案由学生档案转为干部档案的必备手续。有工作单位的毕业 生，由用人单位到人才中心直接办理；个人委托管理档案的毕业生，可直接到人才中心 办理，由人才中心出具转正定级和职称确定意见。 大学生在订立和解除劳动合同时应注意的法律问题 新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻 的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时 企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又 是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要 应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。 一、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位 (一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部分毕 业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错 误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生 就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务 关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳 动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实 介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同 意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所 享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳 动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通 过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的 根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为， 直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这 有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄 给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次， 劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用 就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者 应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根 本无法像就业协议一样广泛保护。 二、订立劳动合同时应注意的法律问题 (一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应 1 个月内签订书面 合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。这 样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接 转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合 同。 (二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地 点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外， 实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往 很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提 社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备