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薪酬管理复习题一 一、单项选择题 1． 1996年，蒙迪教授和诺埃教授将薪酬分为三大类，以下不属于此分类的是（ ）。 A 直接经济报偿 B 间接经济报偿 C 非经济报偿 D 不完全经济报偿 2． 薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（ ）。 A 薪酬调控 B 薪酬制度 C 薪酬目标 D 薪酬政策 3． 以下哪项属于有效薪酬管理的特点（ ）。 A 合理且有竞争力的薪酬水平 B 绩效为引导的工资 C 薪酬——多方矛盾的解决 D 公平、有效且合法 4． “坚持内部相对公平性和外部竞争优势性两大原则，通过工作职位评价和薪酬市场调查，分别确定薪酬结构和水平，最后经过综合平衡、反复调整和不断完善，形成一套结构合理、水平适当的薪酬体系”，这是哪种薪酬设计方法的总体思路（ ）。 A 绩效薪酬设计 B 基本薪酬设计 C 员工福利计划 D 薪酬体系整合设计 5． 为完成薪酬管理的基本职能和战略任务，在薪酬战略总体构架建设上需要做好三方面的工作，以下不属于此三项工作的是（ ） A 薪酬政策目标锚定 B 薪酬体系整合设计 C 薪酬体制模式选择 D 薪酬标准的选择 6． 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。 A 归类法 B 排序法 C 点数法 D 要素比较法 7． 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。 A 吸引、保留和激励员工 B 控制劳动力成本 C 保持产品的特色优势 D 塑造企业形象 8． 以下哪项不属于员工保险的特点（ ）。 A 强制性 B 公平性 C 保障性 D 互济性 9． 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（ ）。 A 标准工时制 B 贝多计划 C 拉克计划 D 罗恩奖金制 10． 以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（ ）。 A 技能工资 B 绩效工资 C 工龄工资 D 岗位工资 11． 养老保险作为一项最基本的社会保障制度，可大致分为三种类型，其中不包括（ ）。 A 投保资助型养老保险 B 强制储蓄型养老保险 C 国家统筹型养老保险 D 社会支付型养老保险 12． 公共福利是指 。 A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利 C 员工要求提供的福利 D 组织根据自身的发展需要所提供的福利 13． 外在薪酬包括三大项目，即基本薪酬、绩效薪酬和（ ）。 A 间接薪酬 B 直接薪酬 C 能力薪酬 D 自设薪酬 14． 下列哪项不属于法定社会保险（ ）。 A 人寿保险 B 医疗保险 C 生育保险 D 失业保险 15． 企业及其员工在依法参加养老保险的基础的，自愿建立的的补充养老保险制度是（ ）。 A 企业公积金 B 企业年薪 C 企业附加福利 D 企业年金 16． 实施股票期权计划，必须保证公司有足够的股票来源。以下不属于实施股票期权计划的股票来源的是（ ）。 A 库存股 B 定向增发 C 二级市场回购 D 原始股 17． 先预计股票期权到期时公司股票的价格，用该价格减去股票期权的执行价格，就是被激励者获得的每股收益，然后用总期望收入除以每股收益得出应授予的股票数量，这种决定股票授权数量的方法为（ ）。 A 未来价格法 B 执行成本法 C 模型现值法 D 约定行权法 18． 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。 A 外部公平 B 内部公平 C 程序公平 D 个人公平 19． 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。 A 双低原则 B 满意原则 C 增长原则 D 恰当原则 20． 薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。 A 员工个人能力 B 公司长期战略 C 劳动生产率 D 企业现金流量 二、名词解释： 1. 薪酬结构 2. 报酬 3. 全面报酬战略 4．股票期权 5．薪酬沟通 三、简答题： 1．对于员工来说薪酬的功能有哪些。 2. 简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。 3.简述职务工资的优缺点。 4.简述岗位价值评估应遵循的原则。 5.简述薪酬系统设计的流程。 四、论述题： 1．论述组织如何进行薪酬结构设计。 2．试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。 五、案例分析题： 小王是一个热情负责的工程师在华威电子公司上班已迈入第四个年头三年的成绩考核均是甲等,目前的薪资是每月4000元人民币一个月前公司新招聘了一个工程师小马月薪是4300元人民币小王为此十分不快便找工程部经理说明此事促请经理在薪资上给予弥补工程部经理