领导人员管理暂行办法.pdfVIP

中国汽车技术研究中心管理文件 编号：CATARC/03-W09-2010 编制：人事教育处 批准：赵航 领导人员管理暂行办法 领导人员管理暂行办法 版本/修订: 2010/1 中国汽车技 术研究中心 CATARC/03-W09-2010 页 码： 1/10 2010 年 4 月 8 日发布 2010 年 4 月 8 日实施 1 领导人员管理暂行办法 版本/修订: 2010/1 中国汽车技 术研究中心 CATARC/03-W09-2010 页 码： 2/10 1 目的 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改进对中心各级领导人员的管理，推 进中心各级领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化，造就高素质的企业领导人员队伍， 推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设，促进 中心科学发展，又好又快发展，根据中办发（2004）31号文件、中办发（2009）41号文件、中 共中央组织部《党政领导人员选拔任用工作条例》、等有关法律、法规、文件精神，结合中心实 际情况，制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于中心直属院所、全资公司、职能部门中的各级党政领导人员。 中心控股或参股公司领导人员由中心依照公司章程并参照本办法提出推荐人选。 3 术语和定义 中心外派领导人员：中心外派领导人员指派出到天津市以外地区工作的领导人员。 4 内容 4.1 总则 4.1.1 中心各级领导人员管理必须坚持下列原则: a) 党管干部原则； b) 德才兼备、以德为先原则； c) 民主、公开、竞争、择优原则； d) 出资人认可、职工群众认可、市场认可原则； e) 权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则； f) 依法管理原则。 4.1.2 选拔聘用领导人员，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本 纲领，具有领导现代企业的能力，结构合理、坚强有力、团结协作的领导集体的要求。 要重视优秀年轻领导人员的选拔聘用。 4.2 管理机构及权限 2 领导人员管理暂行办法 版本/修订: 2010/1 中国汽车技 术研究中心 CATARC/03-W09-2010 页 码： 3/10 4.2.1 中心分管领导全面负责本办法的实施。 4.2.2 人事教育处具体负责处级领导人员的考核、培训及管理。 4.2.3 各部门负责本部门科级领导人员的考核、培训及管理。 4.3 职数和任期 4.3.1 中心的领导人员级别按照局级、处级、科级进行设置。 4.3