如何选、育、用、留人才满分答案.docVIP

正确 1.在个人职业生涯规划工作中，谁是最重要角色？ ?A?人力资源经理 ?B?老板 ?C?公司 ?D?员工个人 正确 2.做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？ ?A?与人力资源规划相独立 ?B?公司三年后需要哪些管理级的职位？ ?C?以员工自身的发展为根据 ?D?董事会成员的好恶 正确 3.员工的培训工作不包括哪个阶段 ?A?前期准备阶段 ?B?培训实施阶段 ?C?评价效果阶段 ?D?职务委任阶段 正确 4.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 ?A?金钱、成就和爱情 ?B?成就、权利和友情 ?C?　成就、金钱和权利 ?D?　爱情、成就和权利 正确 5.下面哪一项属于培训陷阱？ ?A?部门经理大胆向新员工授权 ?B?经常填写表格 ?C?向员工传授知识过多，暂时没有消化 ?D?培训陷阱可以预防 正确 6.下面哪种职业倾向适于做工程师？ ?A?研究性的 ?B?社交性的 ?C?现实性的 ?D?进取性的 正确 7.如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？ ?A?120％ ?B?80％ ?C?200％ ?D?100％ 正确 8.除了生理需求外，中国员工最注重哪种需求 ?A?归属需求 ?B?尊重需求 ?C?自我实现需求 ?D?安全需求 正确 9.下面哪一个问题不适宜在招聘时提问？ ?A?“我们谈谈你简历上的四个问题好吗？” ?B?“这几个月的空档你都做了些什么？” ?C?“能谈谈你自己吗？” ?D?“客户方面的工作怎么样，能举个例子吗？” 正确 10.招人的围度应该由哪一个职位确定？ ?A?人力资源经理 ?B?部门经理 ?C?总经理 ?D?副总经理 正确 11.识别工作空缺的工作由谁来做： ?A?总经理 ?B?人力资源部 ?C?部门经理 ?D?行政经理 正确 12.下面哪种职业倾向适于做销售？ ?A?社交性的 ?B?现实性的 ?C?进取性的 ?D?传统性的 正确 13.下列关于职业定位的说法哪一种是不科学的？ ?A?适合做领导的人应该放在管理岗位 ?B?自主独立的人当管理者 ?C?创造性的人当老板 ?D?安全感也可以让人满意 正确 14.下列哪个做法是正确的？ ?A?选用“像我”的人 ?B?关注晕轮效应 ?C?只用围度衡量 ?D?关注首因和近因效应 正确 15.职业生涯需兼顾哪个内容？ ?A?确保个人在组织中的进步 ?B?确保个人在组织中稳定的工作 ?C?确保组织的长治久安 ?D?确保重要职位后继有人