2012秋考-职业技能实训-11春行政管理-人力资源管理-练习与形成性考核题及答案.xlsVIP

总 序号 内容 答案 ( )被称为是企业的“宪法” A.企业管理制度 B.行为规范 C.企业基本制度 D.技术规范 C ( )不属于人力资本投资支出的形式 A.管理费用 B.流动支出 C.教育支出 D.培训支出 A ( )不属于人力资源开发目标的特性 A.整体性 B.针对性 C.层次性 D.多元性 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 A.各个目标间不孤立 B.目标设计的针对性 C.目标制定的整体性 D.目标实施的整体性 B ( )不属于人力资源创新能力运营体系 A.创新能力结构体系 B.创新能力配置体系 C.创新能力开发体系 D.创新能力激励体系 ( )不属于人力资源管理开发的手段 A.科技手段 B.经济手段 C.法律手段 D.行政手段 ( )不属于人力资源组织开发的方法 A.美国模式 B.格雷纳模式 C.利温模式 D.莱维特模式 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石 A.员工的引进与培养 B.定编定岗定员定额 C.员工的技能开发 D.员工的绩效管理 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 A.知觉 B.归因 C.内因 D.外因 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A.工作扩大化 B.建工作小组 C.岗位轮换 D.工作丰富化 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 A.加权招聘的申请表 B.权数招聘申请表 C.加权测评表 D.指标招聘申请表 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A.共同发展原则 B.保持动态性原则 C.适合企业特点 D.学习与创新并重 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.智慧 B.态度 C.认知 D.谦虚 ( )是人力资源开发的最高目标 A.人的发展 B.社会发展 C.组织发展 D.企业发展 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性 A.首因效应 B.投射效应 C.光环效应 D.刻板印象 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 A.知觉 B.外因 C.归因 D.内因 D ( )是指个体对其他个体的知觉 A.归因 B.社会知觉 C.个体知觉 D.群体知觉 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A.工作满意度 B.工作绩效 C.工作成就 D.工作态度 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A.首因效应 B.投射效应 C.光环效应 D.刻板印象 ( )与缺勤率和流动率成负相关 A.工作绩效 B.组织承诺 C.组织效率 D.工作分析 ( )与缺勤率和流动率负相关。 A.工作绩效 B.工作分析 C.组织效率 D.组织承诺 不属于审核人力资源费用预算基本