《干部任用条例》预赛试题.docVIP

《干部任用条例》预赛试题 必答题（1号选手） （3号选手） （4号选手） 二、应用题 四、速答题 1、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。 （错） 2、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。 （错） 3、地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。 （错） 4、有近姻亲关系的干部，不可以在其中一方担任领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。 （对） 5、不论是领导班子换届，还是个别提拔干部，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（对） 6、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 （对） 7、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。 （错） 8、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。 （对） 10、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。 （错） 11、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置进行全额定向推荐。 （对） 12、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，应依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。 （对） 13、把“依法办事原则”贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、规范化、又要用国家的有关法律和党内其他法规相衔接，坚持在法律范围内行动。 （对） 14、《干部任用条例》也适用于工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用。 （对） 15、党委（党组）讨论决定干部的任免事项，要由分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。 （对） 16、选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不讨论；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。 （对） 五、抢答题 1、领导班子换届，由本级党委常委会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿。这种说法是否正确。 (不正确。领导班子换届，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿。) 2、部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方与协管方共同负责进行。这种说法是否正确。 (不正确。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。) 3、党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的应当报经本级党委和上级党委同意。这种说法是否正确。 (不正确。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。) 4、担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的一般不得在本人成长地任职。这种说法是否正确。 (正确) 5、建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门或纪检（监察部门）召集。这种说法是否正确。 (不正确，联席会议由组织（人事）部门召集。) 6、在对领导班子和干部的考察工作中，可以由一名熟悉干部工作的同志独立完成。这种说法是否正确。 (不正确，《条例》规定，党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组必须由两名以上成员组成。) 7、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过1/3、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。这种说法是否正确。 （正确。） 六、风险题（10分题） 1、某县委在财政局提拔了一名女副局长，试用期满后，经考核被确定为不胜任现职领导干部。于是县委将这名同志调到县妇联任副主席。请问：县委的这种做法是否正确？为什么？ （不正确。《条例》规定，试用期满后，经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。） 2、某县委经研究决定把一名机关干部下派到某镇担任副镇长，按规定履行法律程序时，该人选在两次镇人代会上都未通过。县委要求镇人大主席团对该人选进行第三次审议。请问：县委这种做法是否正确？为什么？ （不正确。《条例》规定，党委推荐，由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，在人大常委会两次未获通过，不得再推荐为本地同一职务人选。） 3、某10月15日召开了常委会，讨论决定提拔3名副级领导干部。10月18日委组织部将这3名干部分别送到岗位，并宣布了任职决定，请问：这样做是否符合《条例》规定？为什么？ 不符合《条例》规定。因为没有进行公示。