改制企业的思想政治工作探微.pdfVIP

第 9卷 第 l2期 淮海 工学 院学报 (社会科学版 ·学术论坛) Vo1．9 No．12 2011年 6月 JournalofHuaihaiInstituteofTechnology(SocialForum，SocialScienceEdition) June201l DOI：10．396Sl／J．issn．1008—3499．2011．12．006 改制 企 业 的思想 政 治 工 作探 微 刘子鹏 (北京东方新星石化工程股 份有限公司 ，北京 100070) 摘 要 ：针对 国有企 业改制后 职工 思想政 治工作 所面 临的新 情 况 、新 问题 和新 特 点 ，以及 改制企 业 思想政 治工作存 在 的误 区进行 分析探 查 ，在 此基础 上 ，提 出做 好 改 制企 业 思想 政 治工 作 ，必须要 强 化 意识 、抓 好 队伍 建设 、讲 求针 对性 和 实效性 、注重与 时俱进 和 开拓 创新 。 关键 词 ：改制企 业 ；思想政 治工作 ；新 情况 ；与时俱进 ；开拓创 新 中图分类 号 ：D412．62 文献标识 码 ：A 文章 编号 ：1008—3499(2011)12—0016-02 企业 改制是 一 场革 命 ，它 不仅 给企业 带 来 了新 益 受到 冲击 时 ，容 易产 生诸 多思想 疑虑和情绪 波动 ， 的生 命活力 ，也 使 企业 焕 发 了生 机 。但 需 要 看 到 的 思 想政治 工作难 度进一 步加 大 。 是 ，作为 改制企业 在改 制 的过 程 中，所 涉及 的企业用 二、改制企业思想政治工作存在的误区 工 、人事 、分配等 方面 的矛盾也 随之企 业 的改 制而逐 渐 凸现 出来 ，因此 ，如何 加 强企 业 的 思想 政 治工 作 ， (一 )对 思想政 治工作 的作 用认 识 不清 妥善 地处理 好各 方 面 的利 益关 系 ，构 建 和谐 稳定 的 少数 改制 企 业 领导 认 为 ，现在 实行 的是 市场 经 工作 格局 ，就成 为其必须 面对 的问题 。 济 ，作 为企业 只要 “赚钱 ”就行 。对 于 职工 的 思想 教 育和管理 ，只要能与经济 效益挂 钩 ，职工 就会服 服帖 一 、 改制企业思想政治工作面临的新形势 帖 听从 管理 。一旦 出现 问题 ，不是 以耐 心说服 的思 (一)职 工 驱 利 性 明显 增 强 想工作 来提 高职 工 的思想认 识 ，而是 以 “经 济 制裁 ” 市场 经 济 的深入 发 展 ，促 使 利 益的驱动 力进 一 或是 以辞退 等恐 吓手段 来强制性 管理 。其最终后 果 步加 大 ，它 一 方 面有 力地 调 动 了职 工 的生 产 积 极 性 、 是不但 造成 了改 制企 业 的凝 聚力 弱化 ，而 且 干群 之 主动 性和创 造性 ，另一 方 面 也带 来 了部分 职 工对 物 间矛盾 突 出 ，上访 事件不 断发生 ，使企业 的教育 和管 质利 益 的追 求和拜 金 主义 滋生 ，并 使得其 政治 意识 、 理 陷于被动 局面 。 使 命 意识逐 步淡化 。 (二)对政 工队伍 建设 重视 不 够 (二)分 配差距 拉 大和 补偿 金 等 利 益 受 到 冲 击 作 为 改制 企业 政 工 队伍 建设 的问题 ，一是 政 工 导 致 心 理 失 衡 人员偏 少 ，有 不少 的改 制 企业 为 了 “减 员增 效”而 将 当改制 企业 的利润分 配完全 由