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编辑策划岗位考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 岗 位 考 核 80% 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 1 岗 位 指 标 100% 资料整合 20% 日常产品文字图片资料的整合、编辑、上传、以及监控总结等工作 20 2 方案策划 25% 广告、市场推广、产品活动、节假日活动等的方案策划以及后续服务工作 25 3 团队协作 30% 加强分工合作，明确目标责任； 根据工作情况提出合理化改进建议，提高工作效率； 加强部门沟通，积极采纳多方意见和建议； 30 4 安全保密 25% 做好本职工作内文件数据保密； 规避文件资料整合过程中的版权保密与纠纷问题等； 25 加权合计 行 为 考 核 20% 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 1 成长认知 30% 工作失误，不推卸，能及时更正解决 10 工作绩效过低时，找出工作症结并提出新的合理化建议 20 角色认知，工作积极，进步有递进性，具备明显工作价值的提升 30 2 积极性 35% 主动学习业务知识； 主动承担一般的额外任务； 工作中能够提出新的思路和建议； 工作具有较强的发散思维和创新意识； 35 3 责任心 35% 工作态度积极、责任心强； 具有较强的自觉性和纪律性； 具有较强的团队合作精神和荣誉感； 35 加权合计 总分 总分={岗位考核得分×80%+行为考核得分×20%}×40%= 考核人 签字： 年 月 日