浅谈以人为本,加强人力资源管理能力.pdfVIP

人力管理实践 2009年8月 第8期 人力资源管瑗 浅谈以人为本，加强人力资源管理能力 李海湘 (广东省地质局七O嚣地质大队512000) 【中围分粪譬】F259 【文献标识码】A 【文章编等】1673--8209(200918--0102--02 【摘要】随藉社会主义市场经济的深入发展，人力资源管理对企业的发展照得尤其重簧，是企业发展动力的源泉。文章探讨了人 力资源管理必裘莰人为本，农毙基穗上，念立方缒更块地巍翦发葳。， 【关键词】以人为本}人力资源；管理 党的十七火报告指出：谯新的发展阶段继续全面建设小康 80％一90“。工作激励是指根据员工所具有的知识、技术水平 社会，发鼹中国特色社会主义，必须坚掩以邓小平理论翱“三个 分配适墨的工作激发员工的工住热情。用其所长，最大限发她 代表”重要瑟怒为指导，深入赏筋落实瓣学发震溪，耱学发震蕊 徽餮入器箕才，入尽蕊稻。保还攀褥荚天，入豢穗宝，鸯爨工鑫 的核心是以人为本。 身能力的发挥和自我价值的实现创造条件。对工作的要求和目 以人为本作为科学发展观重要组成部分，在我们社会生活 标制定舆有一定挑战惟的内容和奖励措施，才能真正激发员工 纛锫壤管理活动巾无疑具露黪常重要豹熄位。以人必本据秀马 套发自上鹣耩捧。情感激磁是攒逶过营理者奄员工携感双|赶交 壳憨主义关于入的思想的奉藤体理，农镣理学中弓|起的变化具 流和海邋来实现静镑疆，遂面激励旋工。因既，必须始终坚撩尊 有一定的理论价值和实践价值。 重人、关心人、爱护人的原则，要程生活上、思想上、以至婚配上 以人为本理念在管理寅践中强调农管理中以人为目的，一 关心他们。为他们排忧解雉。认真研究员工的新变化、新内容， 切隽了久，蔹簸入，采取会警入{生戆方斌进每管理，臻管理过纛 获关心、激聚魏囊疫穗发，建立委餐熬沟通黎逡，增进了熬秘信 中鼹工既是管瑷的客体同时也是管理的燕体，在考核时，员工是 任，可以怒到意想不铡的激励效聚。 评价的主体。现代企业把人力资源管理作为企业管理的重要组 2加强企业人力资勰c管理的重戮性 成郝分，人力资源管理的科学合理运用墩成为现代企业成功的 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持绥灼发展观，假进经 关激。 济社会秘入熬垒瑟发旋”。淡入为零是释掌教矮鬣戆零缓与棱 l缝持以人为零．努力使人力资源管理人性化 心。企、墩婺健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做 人力资源管理的主要内容是人力资源规划、工作分析、绩效 好人力资源管理。如何最大限庶地做好人力资源管理，熙每个 考核、培训与羚发、人员招聘与配置、薪酬植利管理、人事档案管 企业管理者必须认真考虑的闽题。 蓬等等。 2．1茯谈金鼗入力资添管攥翡重要毪，交凌缍缓基豁。隧 从人力资源管理的内容来看，人力资源是一种以入载体的 着社会童义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中 资源，其基本任务是吸引、保留、激励与歼发企业所错的人力资 的作用交得越来越重要。一个众业在市场竞争中能否健康发 源，促成企业目标的实现，从婀使企韭在纛争中生存朔发展。企 展，在很穴程度上取决于领导者的管理水平秘员工素质的高低 照甏发浸，要立巍经济发震必潮懿蘸头，必须试奏徽妊久力资源 与否，瑟取决于天力资漾管理在念薤管瑾审静受重撬翟痰。 的舒理工作。 人力资源管理它是通过人和事的管理，处理人与入之间的 1．1 以人为本，坚持科学发展。科学发展观，拨心是以人 关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能并对员工为完成企业 兔零，我们党的执政理念是焱党势公、执敬为民。所以我识整个 豹经营溪动绘予豹计划渣|织、指撵，最终实现组织嚣标。 静入力