1-平安金融航母.pptVIP

政策支持 资源倾斜 2006年，总公司健康人海战略； 2006年，分公司飓风行动； 四年间，参训的308位主管中诞生了17位总监，82位部门经理，108位资深、高级主管。 2010年，总公司综合金融战略； 2010年，分公司雷霆行动； 1200参训主管的未来？ 但是，在重分，历史从来都不是用来重演的，而是用来超越的！ 我们不能不明白的行业游戏规则： 资源积累终身性（圈地时代） 个人发展自主性（公平、公开、客观、量化的晋升通道） 投资少零风险的创业模式（投入意识） 试用业务员 1318元/月 正式业务员 2084元/月 8618元/月 业务主任 时间价值（元/小时） 2009年各职级人均收入情况： 26920元/月 部经理 试用：正式：主任：经理 ≈ 1: 2 : 8 : 20 试用 正式 业务主任 部经理 7 12 49 153 组 织 发 展 一个百万富翁和一个穷光蛋至少在一个方面是完全一样的：他们一天都只有24小时，1440分钟。 但是大部分人却总是在抱怨他们的时间不够多，事情做不完… 时间是最奢侈的商品，没人有足够的时间；但时间又是最廉价的，每个人都拥有自己的全部时间。 综合金融时代来了， 你还是一个人在战斗吗？ 一个人销售 团队销售 晋升 育成 开设“分公司” 成功自有“道”： 1、在基本法指引下“步步高升”。 2、持续不断直接增员。 3、持续不断的直接育成。 成功不是偶然的，成功也不是某几个人的故事，其实成功离我们并不遥远。。。。。。 像原一平这样的业务员是偶然的，但是成功的业务主管却到处都是。 一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军的价值。 通过组织发展，延长寿险事业的生命，实现自我价值 推销利益和组织利益的关系是：推销仅解决“今天”的问题，而组织可以解决“明天”的问题。 中国平安综合金融的航母已经启航，你还是一个人在战斗吗？ 整装待发 团队作战 综合金融 引领未来 Thank You！ * * 平安金融航母 重庆分公司培训部 2010年6月 寿险需求处在历史高峰期 中国的“人口红利”将持续到2020年，数据显示，72%的中国人正处于15—64岁——这一人口统计学中定义的适龄劳动人口供给期，也就是说超过欧洲人口总数的逾9亿中国适龄劳动力人口，绝大部分的收入大于支出。这就使中国经济表现出经济增长的速度比消费增长高，储蓄不断增加，高储蓄也必将导致高投资。经济学把这种人口结构变化所导致的高储蓄、高投资和高经济增长称为“人口红利”。 据专家预计，未来10—15年，中国人口结构仍将不可逆转地表现为：适龄劳动力稳定增长，14岁以下需抚养人口明显下降，而纯消费的老龄人口缓慢增长。 这种人口结构变化带给中国寿险业发展的黄金时期，从人类发展的历史长河来看，其规模之大，前无古人。 作为全球最具活力的经济体之一，中国经济在未来5-10年间有望继续保持较快增长态势,而重庆经济将保持更高速发展 年经济增长率（%） * 国家十一五规划提出，十一五期间GDP年均增长7.5%。重庆十一五规划提出GDP年均增长10%. 0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 2001 2005 2010 2015 中国经济增长趋势* 世界经济增长趋势 12.0 14.0 16.0 18.0 重庆经济增长趋势* 国内寿险深度与世界和亚洲平均水平有较大的差距 中国 亚洲 世界 国内寿险从业人员占总人口的比 与东南亚相似地区也有较大差距 中国 印度 台湾 香港 2013年寿险市场容量将达万亿以上 2007 2013 注：1、假设到2013年寿险保费占GDP的比例提升到3.5%，GDP08年增长10%，09-13年每年增长8% ；2、寿险市场含个、团、银 2007 2013 2013年寿险市场可容纳近500万从业人员 注：1、假设2013年人口为13.5亿，寿险从业人员占比0.4%；2、寿险从业人员指个人代理人 注:寿险深度为07年数据,寿险从业人员为06年数据 单位：亿元 单位：万人 23% 23% 2013年重庆寿险市场容量将近300亿 2007 2013 2007 2013 2013年重庆寿险可容纳近10万从业人员 单位：亿元 单位：万人 23% 24% 注：1、假设到2013年重庆寿险保费占GDP的比例提升到4%，GDP08年增长12%，09-13年每年增长10% ；2、寿险市场含个、团、银 注：1、假设2013年重庆常住人口为3000万，寿险从业人员占比0.35%；2、寿险从业人员指个人代理人 * 小胜 中胜 大胜 个人 机遇 平台 平安 － 一个见证成功的舞台 香港 越南 纽约 伦敦 新加坡 南非 平安愿景与抱负 1′