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《绩效考核与测度评价设计》课程设计任务书
适用专业：人力资源管理
一、设计题目
企业的绩效管理制度设计
二、设计目标
通过人力资源管理的，首先要最大可能地培养学生理论联系实际的学风，培养其综合运用人力资源管理专业知识尝试回答和解决人力资源管理现实问题的专业意识和能力。其次，要尽可能满足学生从事工作的愿望，帮助他们走进身边实际发生的管理行为领域，培养其健康的专业志趣。第三，要汇集学生创造性实践的成果，以检验和发展专业本身的知识体系，从学生实际的体会中获得专业知识发展的源泉。
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