论劳资冲突的根源和消解.pdfVIP

经济学研究 论劳资冲突的根源与消解 ●　刘景章 (暨南大学 　经济学院 ,广东 　广州 　5 10632) 〔内容提要〕　本文通过比较“经济人”与“社会人”两种分析视角 ,探讨了劳资冲突的理论根源及劳资关系和谐的思想 基础 ,针对我国实际情况 ,从治标和治本两个方面提出了化解冲突的对策建议 。 〔关 键 词〕　劳资关系 ;冲突 ;和谐 ;对策 〔中图分类号〕F0 19 . 1 　　 〔文献标识码〕A 　　 〔文章编号〕1003 - 3637 (2004) 03 - 0 160 - 03 　　劳动与资本 、劳方与资方是市场经济中最重要的两类 冲突根蒂犹存 。 生产要素和行为主体 ,劳资关系因此成为市场社会最核心 、 为降低双方的交易成本 、提高社会的经济效率 ,政府有 最广泛的社会关系 ,其和谐与否直接影响到一个社会是稳定 必要介入这一自由市场交易过程 ,从而使该交易关系变为劳 还是动荡 、一国经济是高增长还是低效率 。在当前中国特别 方 、资方和官方的三方博弈 ,大部分劳资关系模型特别是劳 是非公有制企业众多的东南沿海地区 ,劳资关系冲突的现象 资关系的系统模型如邓洛普模型 、克雷格模型等① ,都将政 如“过劳死”、“搜身”、“拖欠工资”“怠工”等等以及引发的各 府视为劳资关系的重要一方 。政府通过微观规制与宏观调 种社会问题如“罢工”、“仇富”、“报复社会”等等 ,诸如此类 控两种方式 , 以法律 、经济和行政三种手段 ,介入劳资关系的 让人担忧 ,严重对立的劳资关系迫使我们反思这些现象背后 调节 。但根据主流经济学的假设 ,各级政府也同样是利益最 的根源 ,并为劳资关系的和谐确立理论依据 ,寻找现实生长 大化的追求者 ———追求选票或政绩的最大化 ,三方博弈中的 点 。 官方往往倾向于偏袒有财势的具有投资能力的资方 ,而不是 一 、劳资关系的对立统一 :理论探源 天然的弱势群体 ———劳方 ,不能以公正的立场起到应有的平 1. 劳资关系对立的理论之源 ———经济人思想 衡作用 ,却每以经济 自由主义的名义将劳资关系推向市场 , 经济人假设是西方主流经济学的核心思想 ,伴随着经济 劳资矛盾得不到及时化解 。 体制改革的市场化进程和西方个人主义哲学的传播 , 以教科 2 . 劳资关系统一的理论之本 ———社会人思想 书为主要载体 ,该思想在我国逐步流行起来乃至泛滥成灾 。 在经济人思想的背景中 ,劳资关系的对立与冲突始终得 它主张 ,每个人都追求约束条件下自身利益的最大化 ,追求 不到根本性的纾解 ,寻求劳资关系的持久协调与统一需要在 过程中各经济主体之间展开充分竞争 ,适者生存 ,优胜劣汰 。 理论上另辟蹊径 。我们首先可以从马克思那里获得启示 ,他 该思想与我国传统上“人不为己 ,天诛地灭”等封建糟粕观念 的基本立场是 :人是一切社会关系的总和 ,现实中的人不能 有着相通之处 ,两者不谋而和 ,社会基础广泛 。 象小说中的鲁滨逊那样 ,离开特定的社会关系和人际网络而 从主流经济学的角度考察 ,劳资关系是生产要素所有者 独存于虚构的孤岛。显然 ,社会人的抽象要比经济人的假设 的劳动方与资本方的利益交换关系 。在制度主义和产权理 更加客观真实 。 论的语境中 ,企业是一组个人契约关系的联结 ,是一个人力 “人是社会性的”这一基本命题 ,决定了在人的生活与交 资本与非人力资本的特别合约 ,但由于信息占有的不完全与 往过程中伦理的至关重要性 ,而抹杀伦理和丧失人伦 ,则人 信息分布的不对称以及人力资本计量的困难和交易过程的 类社会无以区别于动物世界 。在近代伦理思想史上 ,卢梭第 不确定性 ,使得该契约不可能是完备的 , 因此对于“经济人” 一个全面而又深刻地确立了互主体性在伦理学上