浅谈如何调整高职院校毕业生就业方面心理健康问题.pdfVIP

◇鬻 ④教师发现 浅谈如何调整高职院校毕业生就业方面的 心理健康问题 湖南师范大学在职研究生湖南交通职业技术学院 罗 波 摘要：当前，现代社会急需要各 学生的定向就业特征非常明显。但是这 密切相关，从现在的研究成果来看，主 种复合型综合型的高素质人才，对于高 种人才培养模式是一种工厂式的人才培 要心理问题较为突出，而就业心理问题 校毕业生来说，不仅仅应该具有良好的 养模式，在培养的过程中忽视了学生的 的产生于高职类院校的教育模式、就业 思想品德素质、科学文化素质和身体素 个性的培养，让学生对将来的就业产生 心理教育的失衡密切相关。 质。还应该具有良好的心理素质。但长 一种错误的判断，那就是即便是自己不 主要心理问题 期以来，高校片面注重高职毕业生的专 怎么努力也能找到合适的工作。然而， 目前高职毕业生的就业心理问题比 业知识与专业技能教育，而与就业密切 企业在即便是采用订单式的培养模式， 较多，主要表现在就业恐惧心理、失业 相关的心理素质却没有受到重视，教育 企业在招聘时选择自己公司需要的一些 心理、就业心理失衡、紧张心理等几个。 理论与实践上的缺陷在一定程度上影响 人员，剩下没有被企业选中的学生只能 方面，具体分析如下： 了高职毕业生就业心理素质的提高。因 走上自主择业的道路。但是学生由于在 就业恐惧心理 此，在高校开展毕业生就业心理健康教 学习的过程中，在心理上没有做好自主 就业恐惧心理在高职院校的各个年 学鼢 育，培养适应社会需要的高素质人才， 择业的准备，一旦走上自主择业之路， 级学生中都有所体现，尤其是即将面临毕 成为高校教育工作者刻不容缓的历史任 心理上的各种不适应就是慢慢的体现出 业的学生则表现得更明显。多数即将面 务。本文主要从以下几个方面分析和探 来，进一步影响他们的择业行为，对自 临毕业的学生都会有各种各样的担心。 瑟 讨了如何调整高职院校学生就业生就业 己失去了客观的职业能力判断，导致他 自己能否找到一个理想的工作，恰当地表 方面的心理健康问题。 们在择业的过程中屡屡受挫。 现自己的能力；用人单位会不会因为自己 关键词：高职院校，毕业生就业， 2、面临着激烈的就业竞争 成绩平平，没有担任过学生干部，或是没有 粪 心理健康 高职院校的扩招是伴随着我国高等 文体特长，让自己在就业中失去优势，怕 随着我国高等职业教育的发展，高 教育的整体扩张进行的，也就是说现在 自己竞争不过其它的毕业生。其实任何学 职生的就业问题已经成为高职教育发展 高等教育毕业生的数量整体上处于不断 生毕业的时候都会有这种心理，但是一些 中的一个比较突出的问题。高职毕业生 增长的趋势，在这种情况下高职毕业生 同学控制不好自己的心理，将这种担心无 ||||| 的就业问题已经成为社会关注的焦点。 在就业的过程中就要面对更加激烈的就 限的夸大化，给自己戴上了严重的心理负 而造成高职毕业生就业率低的原因有很 业竞争。高职毕业生的数量越来越多， 担。此外，高职生的年龄普遍较小，心理 多，比如说职业教育在社会教育体系上 已经远远超过社会需求量。但是高职类 发育不成熟，容易受到外界因素的影响’， 囊 还没有得到社会的广泛承认、职业教育 院校在专业设置上却没有跟随招生数量 加上学生自己缺乏足够的判断力，在就业 院校教育水平偏低，传统的重学历、轻 的变化进行相应的调整，扎堆设置一些 的过程中会产生怯懦与自卑。 能力的传统人才选拔的思维，这些都会 社会需求比较旺盛的专业，比如说车 失业心理 直接影响高职毕业生的就业率。而高职 工、钳工、电工、挖掘机工等等，导致