广东技能人才队伍的建设现状与发展对策.pdfVIP

广东技能人才队伍的 建设现状与发展对策 陈斯毅 2010年广东采取多项积极措施，大力推进技能人才 制度、创新机制、高端引领、全面推进”的工作思路，充 队伍建设，取得了明显成效。但从总体上看，技能人才 分发挥各方面的积极性，加快技能人才队伍建设，取得 培养与社会经济转型期的需求仍不相适应，存在问题不 显著成效。 少。在新的一年里，广东必须适应社会经济转型发展的 （一）充分发挥政府的主导作用，加快培养技能人 迫切需求，采取一系列强有力的创新举措，加快培养高 才。首先是按照党中央、国务院 《关于进一步加强高技 技能人才，全面提升全社会劳动者整体素质。 能人才工作的意见》和省委省政府关于推进实施全民技 能提升计划的要求，广东先后制定出台了大力发展职业 2010年广东技能人才队伍建设现状 技术教育的决定、加强技能人才队伍建设规划、实施全 民技能提升储备计划、加强劳动力技能培训与配置、农 2010年是我国“十一五”规划的最后一年。我国高 村劳动力培训、劳动预备培训、创业培训、妇女培训以 技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要提出：“高技 及职业培训鉴定补贴、公共实训基地建设等20多项政策 能人才工作的主要目标是：完善高技能人才培养体系 措施，形成鼓励、引导技能人才培养、选拔、评价、使 建设，加快培养一大批结构合理，素质优良的技术技能 用、激励的政策体系。其次是加强高技能人才公共实训 型、复合技能型和知识技能型高技能人才，逐步形成与 基地建设，凸现政府的社会服务功能。通过高端引领， 经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结 加快培养高技能人才。广东印发了 《高技能人才公共实 构基本合理的格局。到 “十一五”期末，全国技能劳动 训基地建设方案》，按照统筹规则，合理布局，技术先 者总量达到1.1亿人，高级工水平以上的高技能人才占 进，资源共享的原则，以政府公共财政投入为主，在有 技能劳动者的比例达到25%以上，其中，技师、高级技 条件的地市建设一批体现先进性、开放性、公益性特点 师占技能劳动者的比例达到5%以上，并带动中、初级 的高技能人才公共实训基地，增强高技能人才培养和评 技能劳动者队伍梯次发展。” 价的实力。至去年底，全省已建成高技能人才公共实训 根据 “十一五”的规划部署，广东采取各项积极措 基地22个，年实训能力达22万多人次。第三是加大资 施加快培养高技能人才，使高技能劳动者队伍不断扩 金投入，支持高技能人才队伍建设。在各级政府加大职 大。至“十一五”期末，全省技能劳动者总量从2005年 业教育投入基础上，经省政府批准，2010年广东还从失 的657万上升至1408万人，比“十五”期末增长14%， 业保险基金滚存结余的186亿元中，拿出35亿元用于高 其中，高级工以上的高技能人才达222万人，比“十五” 技能人才公共实训基地购买设备，其中广州市用于购买 期末增长一倍多。特别是在过去一年中，广东紧紧围绕 设备的基金达18亿元，大大增强了公共实训基地的实 产业结构调整升级和发展方式转变的要求，按照 “完善 力，为加快培养高技能人才打下了坚实的基础。 GUANG