桂东地区气象部门人才队伍发展与人才建设思考.pdfVIP

桂东地区气象部门人才队伍发展与人才建设思考 邓碧娜 梁键锋 梧州市气象局，广西梧州543002 摘要：对桂东地区一个市级气象部门近20年来人才队伍的情况进行调研，对一些关键情况进行了统计对比，探索一 个市级气象部门人才队伍的发展趋势，并对目前的人才队伍现状进行了重点分析，从中梳理出人才队伍建设的趋势和 思路,对如何贯彻落实中国气象局人才建设十二五规划，进一步加强气象人才队伍建设，以适应气象事业发展进行探 讨。 关键词：人才队伍；发展；建设；思考 164 气象研究与应用 33卷增书1I 了。主要是一些人员在参加学历再教育时改变了原 3关于进一步加强基层台站人才建设 来的专业背景，选择了非气象本专业。 的几点思考 2存在问题和影晌因素 (1)需着眼于气象现代化事业发展的需求，科学 从近20a来的人员结构变化状况中可以看出。 做好人才规划。随着社会对气象服务的专业化水平 目前干部队伍中存在的问题和影响因素主要表现在 日益提高．需要从气象事业发展的需要出发，做出人 以下几点： 才建设发展规划．不断提高气象事业的可持续发展 (1)人员老龄化问题突显。主要原因：一是基层 和专业化水平。 气象部门的人员编制在逐渐减少，每年能补充的人 (2)要根据各个台站的人员队伍情况实际，科学 员相对较少。导致50岁以上人员比例在不断增大。 统筹人才队伍建设。不能单纯以某个单位的编制数 二是在1996年以前，国家教育实行计划分配制度， 为制定录用计划、选人用人的标准，而要充分考虑这 由上级主管部门有计划地分配毕业生，但在1996年个单位的人员状况。以改善气象人才队伍结构，提高 国家实行并轨招生后，毕业生双向选择，愿意到西部 人才队伍素质为目标，从人才引进，选人用人，人才 欠发达地区的毕业生较少或来了也留不住。 调剂等方面加强人才队伍建设。 (2)全日制本科及以上学历人员缺失。原因主要 (3)要以人为本，善待人才。如今尽管就业不易， 在于：2002年以前，由于气象类专业大学毕业生的 但人才的就业选择面还是相当广的。对于西部并不 生源较少。且都普遍流向大中城市，能进入基层台 发达地区气象部门来说，要引得人人才，留得住人 站．且一直坚持在本单位工作的本科生很少。从 才。就要创造出更宽松的发展环境，更宽广的发展平 2002年开始。随着大学扩招，招录本科毕业生情况 台。让想于事、会干事、能干事的人才有归属感，自觉 稍有缓解。但在2007年以前，仍然无气象类专业的 为气象事业做出自己的贡献。 本科毕业生。因此，如今30--40岁之间的全日制本 (4)要有针对性地制定培养人才的措施。围绕气 科人才断层情况十分突出。近lOa来，绝大部分人员 象工作发展需要和人才的专长，有针对性地进行培 通过在职学历教育提高了学历层次，从一定程度上 养。如在学术方面的培养、行政管理方面的培养，对 弥补了全日制本科生缺失的问题。 外拓展的培养等，使人尽其能，能在最适合的平台发 (3)专业结构与气象事业发展对人才专业性的 挥个人的优势。创造出更佳的业绩。 需求不相适应。目前的专业结构比例还不是十分理 4 结语 想。有较高学历和本专业背景的人才还十分紧缺，这 也是导致目前基层台站气象学术科研薄弱。气象人 人力资源是气象事业发展的第一资源。因此，必 才断层的一个重要的原因。 须围绕气象事业发展进一步加强人才队伍建设，为 气象事业的可持续发展提供人才保证。