大学生利他行为调查分析.pdfVIP

校园心理 2012年 2月第 l0卷第 1期 JoumMofCamausUfe＆MentalHeath，February2012，Vo1．10，No．1 · 21 · 争压力大 ，招聘单位良莠不齐 ，部分招聘要求并不是从实际 成绩差、家庭经济差的毕业生更倾向于外在力量归因。采用外 工作需要出发，定出来的条件较高。毕业生对于最终是否能 在力量归因的学生显得不够积极，将挫折和问题归因于外界 够找到理想的工作并不看好 ，反映自己在应聘过程中不断降 不可抗拒力，会影响个体进一步追求成功的动力和心情。③女 低要求 ，最终选择先就业。能够成功就业的毕业生则认为运 生、文科生、艺术生更倾向于偶然力量归因。归因理论描述的 气这种不稳定因素在其中起到了重要作用。近年来，心理学 是一种合理的、有逻辑的过程，它假定人们是用合理性的方法 家认为要对情绪进行科学的认识，要正确认知每种情绪背后 处理信息资料的。偶然力量归因是一种消极应对，并不理智和 的意义，将未就业归结于运气不好，一方面保护了不能顺利 成熟，但能够保护个体的心理健康水平，能够避免个体在遭受 就业的学生产生过大的心理落差，另一方面在一定程度上维