员工代表选举制度.docVIP

职工代表大会职工代表大会是职工行使民主权利的一种形式，是一种参议机构。由企业职工民主推选的代表所组成。有一部分权，也有对企业事务的监察权、议事权。职工代表的责工代表的条件：凡享有政治权利的公司职工都可以当选为职工代表。职工代表必须遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感，能很好完成本职工作，关心集体，于和善于反映职工的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工所拥护，有一定的威信。体条件工作业绩完成较好，在本部门或本班组或本岗位上较为突出； 积极公司经营发展的意见和建议； 与公司职工关系融洽和谐，乐于助人； 有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的活动； 认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象发生。选举办法： 选举程序 由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，职工代表的选举比例为：占职工总数的%-15%之间，根据本公司实际情况，选举职工代表按各部门（班组）名代表分配。由公司工会组织职工进行职工代表选举。以所属各部门为选区，由各部门职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人2名。由公司工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定候选人名单。各部门（班组）选举的职工代表应有广泛的代表性，要兼顾各个层面，职工代表中应当有管理人员、技术人员和一般职工等各方面的代表。其中一般职工代表应该占代表总数的一半人数以上，女职工较多的部门或班组、女性代表应占一定比例。由公司工会组织召开全体职工大会，进行职工代表的选举。选举前，向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。向全体职工公布候选人情况。向每名职工发放选票，人手一票。候选人以得票数的高低，取高票数的候选人当选。如票数相等，则取反对票数少的当选。如反对票相等，则进行第二次的选举，直到代表产生为止。职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。由公司工会负责选票的统计，公司领导应该分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。填写职工代表花名册，由公司工会存档。各部门将投票过程及选举结果提交公司工会审查后张榜公布。审查的主要内容：选举过程是否严格按照民主程序选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。补选和撤换职工代表 当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是： 每个职工发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向公司工会提出撤换代表的要求。 公司工会要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。 在撤换职工代表时，须经全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。 撤换的职工代表经公司工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。 职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例。 员工代表选举制度 文件编号 H-RP-75 版/次 A/1 生效日期 年月日 台山市恒达家居工艺制品有限公司 页 次 第 1页 共 4 页