我国公务员多元任用方式比较评析.pdfVIP

2013 11 No. 11，20 13 年第 期 吉林省教育学院学报 29 JOUＲNAL OF EDUCATIONAL INSTITUTE OF JILIN PＲOVINCE Vol. 29 第 卷 ( 347 ) 总 期 Total No. 347 我国公务员多元任用方式比较评析 何玉仙 ( ， 47500 1) 河南大学 哲学与公共管理学 院 河南 开封 : ， 、 、 ， 、 、 摘要 我 国公务 员任用方式主要有四种 即选任制 委任制 聘任制和考任制 这些任用 方式在适 用范 围 原则 程序等方 。 ， ， 面均有所差异 多元化任用方式在政府人事管理过程 中实现了优势互补 促进 了公务 员队伍的优化 但要进一步推动我 国整 ， 。 个公务 员队伍的 良性发展 公务 员任用制度仍 需不断调整和完善 : ; ; ; 关键词 公务 员 任用方式 比较评析 建议 中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:167 1—1580 ( 2013) 11—0119—02 、 、 。 一 我国公务员任用方式 任人唯亲 腐败等现象 ( ) ( ) 一 选任制 三 聘任制 ， ， 选任制又称选举制 是指按照法定民主程序 自 聘任制是指机关通过合同选拔任用公务员的一 。 。《 》 下而上选举从而产生公务员的制度 它主要适用于 种人事管理制度 中华人民共和国公务员法 规 ， 《 》 :“ ， 国家和政党等机关的主要领导人 遵循 选举法 确 定 机关根据工作需要 经省级以上公务员主管部 定的基本原则和选举程序。 门批准， 选任制公务员人数虽然 可以对不涉及国家机密的专业性强的职位 ， 。 。” 、 不多 但却是公务员队伍中十分重要的一部分 选 和辅助性职位实行聘任制 它遵循平等自愿 协商 ， 、 。 任制的优点在于权力来源合法透明 代表了民意且 一致 合同管理原则 聘任方式分为公开招聘和直 ， ，