基于匹配视角的内外生激励_知识属性和知识共享意愿的关系研究_金辉.pdfVIP

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2015-07-22 发布于安徽
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基于匹配视角的内外生激励_知识属性和知识共享意愿的关系研究_金辉.pdf

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26 3 Vol． 26 No． 3 第卷第期研究与发展管理 2014 6 Jun． 2014 年月Ｒ＆D MANAGEMENT 文章编号:1004-8308 (2014)03-0074-12 、基于匹配视角的内外生激励知识属性与知识共享意愿的关系研究金辉 ( ， 212003) 江苏科技大学经济管理学院镇江 : ( ) ( ) ，摘要选取知识共享自我效能内生激励和期望的物质奖酬外生激励作为激励因素的代表构念选取知 ( ) ( ) ， / 识的隐性程度自然属性和感知的知识个体所有权社会属性作为知识属性的代表构念探讨了内外生激 / ，励因素和知识的自然社会属性对知识共享意愿的作用机理以及二者在影响知识共享意愿过程中的匹配机． : ; 制实证检验结果表明知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用知识的隐性 ; 程度和感知的知识个体所有权对知识共享意愿均有显著负向作用知识的隐性程度对知识共享自我效能的激， ; 励功效有正向调节效应对期望的物质奖酬的激励功效有负向调节效应感知的知识个体所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的激励功效均有正向调节效应． : ; ; ; ; 关键词内生激励外生激励知识的自然属性知识的社会属性知识共享的意愿中图分类号:F270 文献标识码:A DOI:10.13581/j.cnki.rdm.2014.03.008 ［1］，，知识共享作为知识管理的核心一环不仅有利于组织既有知识效用的最大化且有助于组织新知［2］［3］识的创造，．，因而其对当代组织高效管理知识的重要性不容小觑然而在大部分组织中知识共享并非 ( )， ( ) 个体的角色内行为即属于常规工作职责范围之外因而组织往往只能通过鼓励而非强迫的方式来［4］，．，“ 激发个体知识共享的意愿进而促成个体知