论素质模型理论对党政领导干部素质建设的启示及应用.pdfVIP

维普资讯 2007年第6期 学 术 论 坛 (总第 197期) ACADEMIC FORUM NO．6，2007 (CumulativelyNO．197) 论素质模型理论对党政领导干部素质建设的启示及应用 刘 晓苏 [摘 要]素质模型研究深入探讨了高绩效者的素质及其组合结构，对党政领导干部素质建设具有一些思路和方法上 的启示价值。党政领导干部素质优化是一个长期的复杂过程 ，需要在建构党政领导干部素质框架的基础上，完善党政领导 干部的选拔、管理和退出机制，逐步提升党政领导干部的整体素质。 [关键词]素质模型；绩效；党政领导干部；素质框架；机制 [作者简介]刘晓苏，华东师范大学法政学院政治学理论博士，副教授，上海 200062 [中图分类号]DO [文献标识码]A [文章编号]1004—4434(2007)O6—0058一o4 各种信息等的反应方式、倾向与特性；自我形象是 指个体对其 自身的看法与评价；社会角色是个体对 其所属社会群体或组织接受并认为是恰当的一套 素质模型理论源于2O世纪7O年代初。当时， 行为准则的认识；态度是个体的 自我形象、价值观 美国国务院感到根据智力因素选拔外交官的效果 以及社会角色综合作用外化的结果；知识是个体在 不理想，因为许多智力很高的人在实际工作中的表 某一特定领域所拥有的事实型与经验型信息；技能 现却令人失望。于是，美国国务院邀请哈佛大学的 是个体结构化地运用知识完成某项具体工作的能 心理学教授戴维 ·麦克利兰(DavidMcClelland)来 力。在素质洋葱模型中，知识、技能等外层要素易 帮助设计一种能有效预测实际工作业绩的人员选 于培养和评价，而个性和动机等内层要素则难以评 拔方法。在做此项 目过程中，麦克利兰博士抛弃对 价与后天习得 ]( 一209)。 人才条件的预设前提，通过对工作绩效优秀与工作 美国学者L ·M ·斯潘塞等(LyleMSpencer， 绩效一般的外交官具体行为特征进行比较分析，识 Jr．SigneM．Spencer)则从特征 的角度提出了 别能够真正区分工作绩效的个人条件。在这一研 “素质冰山模型”。素质冰山模型把个体素质形象 究的基础上，麦克利兰发表 了 《测试素质而非智 地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是 力》(TestingforCompetenceRatherThan Intelli— 属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者 gence)一文 lJ，把直接影响工作绩效的个人条件和 基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平 行为特征称为素质 (Competency)。这篇论文发表