药房薪酬管理制度.docVIP

薪酬制度 目的:建立合理而公正的薪酬制度，特制定本制度。 适用范围:本制度适用于本公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的基本工资、岗位工资、各类补助，不含奖金。 岗位级别：岗位级别有员工级、助理级、店经理级 岗位工资： 岗位级别 员工级（元） 助理级（元） 店经理级（元） 岗位工资标准 0 200 400 薪资结构： 基本工资：公司全体员工基本工资为730元/月。 外派补助：因公司要求 职称补助：在职员工有药士职称补助50元/月，有药师职称补助100元/月，有执业或从业药师职称补助300元/月。 收银风险金：在职收银员收银风险金为100元/月。 全勤奖：在职员工本月度内无病事假，可享受50元/月全勤奖。 代扣项目：员工工资中代扣部分包括：个人所 得税、缺勤、扣款（含借款、罚款及其他非工作因素消耗的费用等）。 工龄工资： 符合公司企业文化并且无过错的员工，满一年工龄工资工资按50元/月，满二年工龄工资工资按100元/月，满三年工龄工资工资按200元/月，满四年工龄工资工资按300元/月，满五年工龄工资工资按400元/月，五年封顶。 当年有旷工、书面批评、记过或因违反公司制度降职、降级等情况，当年工龄不计入工龄工资计算范围。 工龄计算按月对月。 薪资考评： 所有员工工资按月结清，公司每月10日对上月员工工资进行发放。 工资考勤计算到天。按照请假天数扣除。 因晋级、降级等涉及岗位工资变动，由总经理签字确认后按变动后工资制表发放。 实发工资＝基本工资＋工龄工资+岗位工资＋各种补助－应扣除项目 月工资计算公式：月实发工资＝基本工资÷30×实际出勤天数+工龄工资＋岗位工资＋各种补助－应扣除项目 试用期： 人员试用期原则上为3个月，试用期总长不超过6个月。 试用期待遇： 试用期员工待遇为正式员工的80%；或试用期只发放基本工资和全勤奖，不享受其它奖金 试用期员工全额享有公司所提供的各项应得补助； 无试用期：内部推荐人员，具备行业内同岗位丰富经验，人品经验等都为公司认可，一般为专门聘请的专家、顾问、行业精英等，没有固定试用期，入职待遇100%。 返聘人员：离职人员返聘，根据离职人员离职时间、岗位变动情况，试用期为0—3个月。 提前转正：原则上不得低于上述相应月份，需要提前申请转正的人员，报总经理批准执行。 人员试用期的时间长短、待遇标准都为指导标准，可根据实际情况调整，由总经理具体评判并执行。 晋级： 员工晋级：是指员工级别上升，如从员工到助理，助理到店长等 员工晋级必须经过3个月试用考核期。 试用考核期满，考核通过，予以转正。 试用考核期间，如表现优秀，经总经理批准后提前晋级。 试用考核期间，如表现差，经总经理批准后取消晋级资格。 本制度经由公司总经理签字后执行，根据经营情况，可进行调整。 共2页，第1页