论就业性别歧视_一种社会学分析视角.pdfVIP

( ) 信阳师范学院学报 哲学社会科学版 　　　　 　　　　　　　　　　Journal of Xinyang Normal University ( ) 第 29 卷 　第 1期 　2009 年 1月 　　　　　　　　　　 　 Philos. Soc. Sci. Edit. Vol. 29 No. 1 Jan. 2009 ·社会学 · 论 就 业 性 别 歧 视 ———一种社会学分析视角 胡 亚 云 (信阳师范学院 政法学院 ,河南 信阳 464000) 摘 　要 :我国就业领域中的性别歧视问题已成为影响女性自身发展和社会和谐进步的巨大障碍。男女两性在 就业机会、工作规定以及职业与收入等方面都存在着一定的差异。传统观念的影响、经济因素的制约以及政府政 策失灵等因素是造成两性就业差异的主要原因。女性面对市场要增强自信 ,提高自身素质 ; 同时政府要给予女性 “自然成本 ”以社会化补偿;还应建立健全劳动力市场以及与劳动力市场相关的法律和政策 ,构建一种新型的性别 文化 , 以弥合就业性别歧视。 关键词 :女性 ;就业 ;性别歧视 ;性别文化 中图分类号: C913. 68　　文献标识码 : A　　文章编号 :(2009) 　　市场经济条件下人才资源配置的非理性化 , 以及用人 照这种理论 ,女性在企业中所占的比例越大 ,企业的负担就 单位人才选择余地的扩大 ,使女性在就业中的性别歧视现象 越沉重 ,企业的效益就不可能不受到影响。招男不招女、辞 日趋严重。人们越来越发现女性并没有在“男女平等 ”这一 女不辞男的选择倾向就成为必然。 基本国策中得到应有的实惠和利益 ,相反 ,却被推进了“边缘 ( ) 二 男女在职位与收入上存在差距 化 ”的尴尬境地。 男女就业存在着间接的不公平 ,是隐性的性别歧视 ,这 一、我国就业中的性别歧视 在工作安排、职务升迁以及工资收入等方面都有所体现 ,如 笔者以为 ,就业中的性别歧视就是指用人单位采取各种 岗位流动少、工资待遇低、晋升困难或者缓慢、容易被解雇、 或明或暗的歧视手段 ,使女性在就业中丧失与男性平等的择 易被性骚扰等。 业机会以及各种待遇。我国就业中的性别歧视形形色色 ,主 我国政府一贯主张男女同工同酬 , 反对歧视女性。然 要表现形式如下。 而 ,在现实生活中 ,男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。 ( ) 女性在职场上的升迁最重要隐喻之一就是“玻璃天花板 ”。 一 性别偏见导致就业机会不平等 尽管目前我国女性在有酬社会劳动者中占到 43% [ 1 ]15 , 在这个问题最早的研究中 ,莫里森等把“玻璃天花板 ”定义为 这一数字甚至超过一些发达国家 ,但在劳动力市场上 ,女性 “一个透明的障碍,使女性在公司里无法升迁到某一水平之 的入职门槛普遍高于男性 ,对女性的偏见在还没有进入劳动 上 ……它适用于仅仅是女人便不能进一步高升的女性群 [ 2 ]288 力市场时就已经存在了。 体 ”