物流图(初稿3).xlsVIP

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物与信息 2009年7月12日时,当前的姿 作成:王磊 管理部“物和信息流动图” 代表部番-生产力(普工)人员招聘 工程时间太长 学校/中介/员工介绍 入职体检 面试 入职教育 6pcs/次 3pcs/次 3pcs/次 3pcs/次 3pcs/次 50pcs/次 20pcs/次 12pcs/次 6pcs/次 3pcs/次 3pcs/次 3pcs/次 3pcs/次 50pcs/次 20pcs/次 12pcs/次 180P 700P 市场部 产能核算, 生产力需求申请; 生产负荷评估,生产计划安排 月生产计划,2版/月. 生产确认会,3次/天 市场订单发注 工序流 信息流 文化理论知识测试 要求考试成绩60分以上 笔试实行A/B卷。 时间流 生管部 制造部 管理部 管理部人事课根据需求,对照岗位说明书,发布生产力招聘计划书 1,学校:技工学校或职高,一年 的实习期,17岁以上。 2,中介:18岁以上,初中以上学历,实施6个月的离职担保制,以及入用率评比制。 3,员工介绍:介绍人和被介绍人6个月离职担保,年龄18周岁,初中以上学历。 招聘-笔试 手工测试 教育测评 工服发放 填写入职表 1、食指和大拇指拿镜片的边缘。 2、将镜片放在另一蓝镜框中,要求速度和质量。 3、三分钟之内完成,镜片掉落不必捡起,完成后再将掉落镜片放入蓝中,镜片掉落小于10片。 IE标工计算/IE生产力核算 1、反应能力 2、语言表达能力 3、逻辑思维能力 4、理解能力 5、综合素质 6、无尘车间要求不能手汗 1、视力:0.8以上 2、身高:1.5-1.62米 3、肝功能:阴性 4、胸透:正常 5、心电图:正常 6、血常规:正常 7、女性尿妊娠:阴性 1、员工手册 2、6S消防教育 3、品质观念 4、光学基础知识 5、个数管理 6、环境管理体系 1、填写入职表:按要求填写,字迹工整,表格整洁。 2、签定劳动合同:无涂改,签字清晰,涂改处按手印。 3、工服发放:有秩序,按标准穿戴 要员指令汇总,12H发出。 要员需求随时发出(推) 学校信息反馈:48H 中介信息反馈:12H 员工介绍反馈:12H 笔试+面试+手工=1H40” 3H 应知应会教育+教育测评=72H 4H(含厂牌) 应知教育60分以上及格录用

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