物流图(初稿3).xlsVIP

物与信息 2009年7月12日时，当前的姿 作成：王磊 管理部“物和信息流动图” 代表部番-生产力（普工）人员招聘 工程时间太长 学校/中介/员工介绍 入职体检 面试 入职教育 6pcs／次 3pcs／次 3pcs／次 3pcs／次 3pcs／次 50pcs／次 20pcs／次 12pcs／次 6pcs／次 3pcs／次 3pcs／次 3pcs／次 3pcs／次 50pcs／次 20pcs／次 12pcs／次 180P 700P 市场部 产能核算， 生产力需求申请； 生产负荷评估，生产计划安排 月生产计划，2版/月. 生产确认会，3次/天 市场订单发注 工序流 信息流 文化理论知识测试 要求考试成绩60分以上 笔试实行A/B卷。 时间流 生管部 制造部 管理部 管理部人事课根据需求，对照岗位说明书，发布生产力招聘计划书 1，学校：技工学校或职高，一年 的实习期，17岁以上。 2，中介：18岁以上，初中以上学历，实施6个月的离职担保制，以及入用率评比制。 3，员工介绍：介绍人和被介绍人6个月离职担保，年龄18周岁，初中以上学历。 招聘-笔试 手工测试 教育测评 工服发放 填写入职表 1、食指和大拇指拿镜片的边缘。 2、将镜片放在另一蓝镜框中，要求速度和质量。 3、三分钟之内完成，镜片掉落不必捡起，完成后再将掉落镜片放入蓝中，镜片掉落小于10片。 IE标工计算/IE生产力核算 1、反应能力 2、语言表达能力 3、逻辑思维能力 4、理解能力 5、综合素质 6、无尘车间要求不能手汗 1、视力：0.8以上 2、身高：1.5-1.62米 3、肝功能：阴性 4、胸透：正常 5、心电图：正常 6、血常规：正常 7、女性尿妊娠：阴性 1、员工手册 2、6S消防教育 3、品质观念 4、光学基础知识 5、个数管理 6、环境管理体系 1、填写入职表：按要求填写，字迹工整，表格整洁。 2、签定劳动合同：无涂改，签字清晰，涂改处按手印。 3、工服发放：有秩序，按标准穿戴 要员指令汇总，12H发出。 要员需求随时发出（推） 学校信息反馈：48H 中介信息反馈：12H 员工介绍反馈：12H 笔试+面试+手工=1H40” 3H 应知应会教育+教育测评=72H 4H（含厂牌） 应知教育60分以上及格录用