坚持科学发展观建设优秀企业文化.pdfVIP

企 业 文 化 坚持科学发展观 建设优秀企业文化 文/王俞德 随着经济全球化趋势加剧，未来的企业竞争是制 动力，建设符合社会主义先进文化前进方向、具有鲜 度和文化的竞争，而归根结底是文化的竞争。作为社 明时代特征和丰富内涵的优秀的企业文化，为促进企 会主义先进文化重要组成部分的企业文化，是一个企 业快速健康发展、加快全面建设小康社会的步伐提供 业长期生产经营过程中倡导、积累并经过筛选提炼而 精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。 形成的一种企业的价值观、行为准则和思想作风。在 一、科学发展观对企业文化建设的要求 社会思想多元、多变、多样的新形势下，推进企业文 化建设，应该是科学发展观为指南，坚持继承、借鉴 “科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为 和创新相结合的原则，以促进科学发展为宗旨，以诚 本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼 信经营为基石，以人为本管理为核心，以学习创新为 顾”。党的十七大对科学发展观的内涵作处精辟的阐 2011.02 81 管 理 Management 述，对贯彻落实科学发展观提出了更高的要求，并把 企业文化。性质不同的企业文化，要在企业文化总体 科学发展观列入党章成为全党意志。企业是一个社会 中和谐相处才能发挥协同效应使整个企业的企业文化 最基本的经济组织，同时它也是“社会公民”。企业 的效果达到最大。因此，我们还需创造一个能够使各 的生存与发展离不开所处的社会。因此，企业的文化 种文化统筹协调、兼收并蓄的机制。 建设必须以科学发展观为指南，科学发展观也为企业 企业文化要体现可持续性。企业一时的发展不是 文化建设提出了要求。 很难的事，难的是长时间的发展、持续不断的发展。 企业文化要倡导人性。科学发展观的“坚持以人 企业开展企业文化建设的目的就是要营造一个能促进 为本”，本质上就是要求企业文化要体现人性。可以 企业长远发展的思想文化氛围。企业文化的建设本身 说企业文化归根结底是要体现人的需要的。那么企业 不是一蹴而就，不可能一劳永逸。企业从诞生、成长 文化就要以保护人的利益和权利为宗旨。美国著名的 到发展壮大，其所在的内外自然、经济、社会和人文 社会心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛的 环境与条件也因时而变，企业文化也必须不断丰富与 需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、 创新，使之与企业的实际相适应，才能充分发挥企业 社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并认为这 文化建设的作用。这就要求企业文化要随着企业所面 五层需求依次由较低层次到较高层次。企业在自身发 临的环境的变化而变化，要体现时代精神、与时俱 展的同时，还应当满足员工及与企业相联系的人（包 进，必须根据企业及其周围环境的变化情况进行修改 括供货商、客户）的合理需求。就企业内部而言，当 和丰富。 随着企业的发展员工物质需求得到满足，还应当创造 二、正确理解企业文化的内涵与作用 条件满足其更高层次的需求，特别是自我实现的需 求。以人为本不仅是企业文化理论产生的基础、企业