现代领导体制的变迁与发展.docVIP

代领导体制的变迁与发展 领导体制，就是指领导系统上下左右之间的权力划分以及实施领导职能的组织形式和组织制度。具体地说，就是指领导通过什么样的组织形式来行使手中的权力。领导活动总是在一定的领导体制中展开的。作为领导活动正式结构的领导体制 ，是实现领导的工具，是领导者实施领导活动的载体，是领导活动的内在机制 ，在领导活动中具有十分重要的地位和作用。 一、 领导体制在现代领导活动中的作用 个组织要取得领导的成功，除了高素质的领导者、结构合理的领导集体外，还要有一个好的领导体制。领导体制是关系到领导工作成败的重要因素，它的科学健全与否直接影响到领导效能。领导体制在领导活动中具有重要的地位和作用，领导者个体和群体作用的发挥，往往受制于领导体制。 (一)领导体制是领导活动正常进行的制度保障 领导过程是一个复杂的社会实践活动过程，在社会化大生产的今天，复杂的领导活动仅靠领导者个人或领导集体是难以进行的，只有建立一定的领导体制 ，把各级各类的领导机关组织起来，形成一个有机的领导工作系统，才能保证领导活动的正常进行。如果领导机构没有一定的领导体制为依托，领导行为就无法实现，领导作用也就无从发挥。因此领导体制是一切领导活动组织、协调的枢纽，是领导意图、作用实施的物质载体 ，也是领导活动能否正常运行和运行机制效能高低的客观依据。 (二)领导体制是领导者同社会发生联系与作用的合法证明 领导体制