2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习).pptVIP

三、劳动合同的解除和终止 14、离职交接手续的办理 第三十五条 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 三、劳动合同的解除和终止 法律责任： 第五十五条劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。 　　企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 　　用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 四、特殊用工形式 法律责任： 第五十六条违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。 四、特殊用工形式 16、非全日制用工（非全日制用工界定标准、特殊规定） 第四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 四、特殊用工形式 顶岗实习 四、特殊用工形式 A.顶岗实习的原由 B.顶岗实习的概念 C.顶岗实习的区别 不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。 四、特殊用工形式 17、顶岗实习(劳动条件、工时、保险、实习报酬) 第四十二条用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 四、特殊用工形式 17、顶岗实习(劳动条件、工时、保险、实习报酬) 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。 四、特殊用工形式 17、顶岗实习(劳动条件、工时、保险、实习报酬) 用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。 企业应当按照实习协议 为顶岗实习学生办理意 外伤害保险。 四、特殊用工形式 17、顶岗实习(劳动条件、工时、保险、实习报酬) 企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 四、特殊用工形式 17、顶岗实习(劳动条件、工时、保险、实习报酬) 企业应当按照约定的标准 直接向顶岗实习学生支付 实习报酬，且不得低于当 地最低工资标准。企业、 学校不得克扣或者拖欠顶 岗实习学生的实习报酬。 四、特殊用工形式 法律责任： 第五十七条企业违反本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。 四、特殊用工形式 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。 四、特殊用工形式 　第五十八条顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的， 由企业承担赔 偿责任；组