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北京大学人事部文件 北人发[2013]007号 关于印发《北京大学关于劳动合同管理的补充规定》的通知 全校各单位： 《北京大学关于劳动合同管理的补充规定》经北京大学劳动关系审议委员会审议，报请主管校领导批准，现印发各单位，请遵照执行。 北京大学人事部 2013年9月5日 北京大学关于劳动合同管理的补充规定 北人发[2013]007号 为进一步规范学校劳动合同管理，合理配置学校人力资源，保障学校和劳动合同制职工的合法权益，根据《北京大学劳动合同制职工管理办法》（校发[2010]115号），特制定本规定。 一、关于签订劳动合同 1、各单位应根据经费以及岗位性质，合理设置、划分岗位类型，合理选择劳动合同类型，采用劳务派遣、劳务外包、兼职等多种用工方式合理配置人力资源。 2、自本规定执行之日起，已在第一个固定期限合同聘期内的职工以及新入职的职工，在第一个聘期到期后，续签固定期限合同的，两个合同期限之和不得少于8年。 3、不同二级实体单位之间续接固定期限合同的，也必须满足前款两个合同期限之和不得少于8年的规定。 4、不同二级实体单位之间原则上不能直接续接第三个固定期限劳动合同。 5、已签订劳动合同，如果在合同期限内达到签订无固定期限合同的条件，需在当前合同期满后才可续签无固定期限合同。 二、关于签订无固定期限劳动合同 1、凡满足签订无固定期限劳动合同条件的劳动合同制职工可向本单位申请，用人单位需在劳动者当前合同期满前1个月向人事部合同与保险办公室提交以下材料： （1）专门报告，报告内容应包括：申请职工的基本情况及工作表现；职工所在岗位长期设置的合理性；用人单位经费的来源；用人单位党政联席会或行政办公会的讨论意见。 该报告需由用人单位人事负责人亲笔签字，并加盖用人单位公章。用人单位是指二级实体单位。 （2）劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同的声明或申请（原件） （3）报备部门要求提供的其他材料。 2、签订无固定期限劳动合同申请的审议与合同备案 （1）对申请签订无固定期限合同的申请，北京大学劳动关系审议工作小组授权人事部合同与社会保险办公室进行合同要件的形式审查，审查通过后,通知用人单位报备合同。 （2） 因工作特别需要申请提前签订无固定期限合同的，用人单位应至少提前6个月向人事部合同与保险办公室提交报告，经北京大学劳动关系审议工作小组审议批准后方可办理合同备案。 三、附则 1、本规定经北京大学劳动关系审议委员会审议，报主管校领导批准，自2013年9月1 日起执行。 2、本规定由人事部负责解释。