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房地产培训【广州】房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训(6月27日).doc
【广州】房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训(6月27日)
房地产培训:房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训
中房商学院官方微信平台已正式启动,欢迎新老客户关注我们。我们将会为您提供最新、最全、最优质的培训信息。
中房商学院将秉承 “唯有实战、方有实效”的宗旨,将提供房地产全方位和全产业链的优质服务,为房地产行业输送实战型的高端人才,领跑房地产培训行业。
微信公共账号:zfxedu
【课程背景】
房地产培训:房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训;这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程:经验来自于超1000个的案例;全国数万名学员共同见证过的培训课程;汇集了全国各地不同的法律法规规章;每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。
【课程收益】
1、掌握企业常见用工风险的规避策略;
2、掌握劳动用工中的疑难法律问题;
3、掌握加班工资成本控制及企业应对策略;
4、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略;
5、掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
【讲师介绍】
梁老师:中房商学院房地产培训高级顾问;梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”,受益企业达20000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,接受过中央电视台、广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方机构参与协调的想法,具有较强的现实意义与指导作用。
【课程大纲】
一、当前企业用工的背景
二、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读
1.新法下派遣方面临哪些管理风险、如何处理;
2.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析;
3.新法下,用工单位是否还能使用劳务派遣员工,如何使用才合法;
4.新法下使用非“临时性、替代性、辅助性”岗位对用工方会造成什么法律后果;
5.用工单位连带责任的认定和风险转移;
6.规章制度如何有效适用派遣员工;
7.业务外包的劳动风险和责任如何避免。
三、如何根据不同类型的员工签订劳动合同
1.用人单位是否可以不使用劳动部门的合同范本,自行拟定劳动合同文本?
2.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?
3.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍工资?
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿?
5.在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系?
6.什么时候为最佳时间,签署劳动合同?
7.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
8.员工达到法定退休年龄而继续聘用的,是继续签订劳动合同还是签订其他协议?
四、离职员工管理风险防范
1.企业“组织架构调整,无合适岗位安排”,该如何做,才避免案件败诉?
2.企业“经济性裁员”,该如何操作?
3.如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议?
4.培训服务期未到期,而劳动合同到期,该如何处理?
5.员工未提前30日通知企业即自行离职,是否构成劳动者违法解除?
6.劳动合同到期后,没有办理终止手续,员工提出赔偿要求,企业该如何做?
7.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
8.如何书写《解除劳动合同通知书》才避免承担法律责任?
五、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
1.企业规章制度的必备内容
2.程序要件:平等协商程序
3.工会与的地位与组建
4.如何组建职工代表大会
5.企业制度建设常见问题
6.规章制度不符合法律规定的后果
7.“人事制度” 的制订
六、如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪?
1.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作”?
2.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作
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