山西煤炭资源清洁高效可持续开发利用.doc

山西煤炭资源清洁高效可持续开发利用 协同创新中心文件 协创[2014]00号 经2014年11月13日山煤协创建设第五次工作会议讨论，拟在校内选聘山煤协创办公室主任（全职管理岗位）1名，同时在校内外招聘办公室工作人员2名 选聘（招聘）岗位资格条件 （一）办公室主任 1、热爱科技管理工作，具有全日制大学本科以上（含本科）学历，五年以上工作经历，年龄不超过4岁。 2、思想端正，责任心强，身体健康，具有较强的沟通、组织、协调能力和良好的团结协作精神，能熟练使用各种办公软件，写作能力强。 3、近三年考核称职或合格以上的在职干部、教师等专业技术人员； 4、教师应具有博士学位和副高以上职称，且有一定的行政管理经验。 5、聘任后能全职从事中心的行政管理工作，不再从事教学、科研等专业技术岗位工作； 6、富有挑战精神和强烈的事业心，有教学管理、人事管理、科技管理工作经验和涉煤专业背景者优先。 （二）办公室行政工作人员 办公室行政工作人员拟采用校内招聘和校外招聘相结合的办法进行，优先校内招聘，如有缺额则进行校外招聘。 1、校内招聘 （1）具有硕士及以上学历，年龄在35周岁以下； （2）近三年年度考核合格及以上； （3）聘用后能全职从事中心的行政工作，不再从事教学、科研等专业技术岗位工作； （4）富有挑战精神和强烈的事业心，有教学管理、人事管理、科技管理工作经验,化学化工类及涉煤类专业毕业者优先。 2、校外招聘 （1）具有硕士及以上学历，年龄在35周岁以下； （2）具有三年以上大中型企业单位工作经历或在校期间担任主要学生干部经历； （3）英语或管理类、化学化工类、涉煤类专业毕业。 四、岗位职级和工作待遇 （一）办公室主任 1、岗位职级 办公室主任和办公室行政工作人员：校内招聘保留学校原有管理职级不变；校外招聘没有职级。 2、工作待遇 办公室主任：校内任聘者保留现有职级相应的工资、岗位津贴（行政岗）和福利待遇，中心根据年度考核结果另提供不超过10万元/年的激励津贴。校外任聘者根据年度考核给予不超过15万元/年的工资，70%按月发放。 办公室工作人员：校内招聘的人员相应的工资、岗位津贴（行政岗）和福利待遇，中心根据年度考核结果另提供不超过5万元/年的激励津贴。校外招聘的编外人员实行劳务派遣，中心参照国家相关规定支付相应的工资，提供五险一金的社保待遇，根据年度考核结果另支付不超过万元/年的。 五、选聘（招聘）办法及程序 （1）由中心根据岗位条件发布招聘公告,； （2）由中心组织报名，校党委组织部、人事处协助中心进行资格审查； （3）由中心组织考评，校纪检监察部门进行监督； （4）中心公布考评结果（中心在招聘计划人数内可根据情况对应聘人选自主决定聘用人数或是否聘用），与当事人签署聘用合同，办理上岗手续； （5）校人事处等相关单位或部门备案。 2014年1月24日 24