以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究.pdfVIP

　2003 年 6 月 系统工程理论与实践 第 6 期　 文章编号:(2003) 以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究 1 2 2 吴维库 , 富萍萍 , 刘　军 ( 1. 清华大学经济管理学院, 北京 100084; 2. 香港中文大学商学院) 摘要: 　本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性 该项研究是在对企业高层 领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的 实证研究结果表明, 团队 成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系 同时, 领导者的职业成长 历程、受教育程度和企业所处环境竞争激烈程度, 对于这些相关关系的强弱有调节作用 关键词: 　价值观型领导; 领导动机; 领导行为; 团队有效性 中图分类号: 　 429　　　　　　　　文献标识码: 　 　　　 B A Emp irical Study of V alue based L eadersh ip and T eam Effectiveness 1 2 2 , , W U W ei ku FU P ing p ing L IU Jun ( 1. Econom ics M anagem ent Schoo l, T singhua U niversity, Beijing 100084, Ch ina; 2. Business Schoo l, Ch inese U niversity, Hong Kong, Ch ina) Abstract: 　T h is research is carried out based upon questionnaire investigation, interview transcrip tion . coding and quantitative analysis O ur initial findings show that perceived charism atic leadersh ip attributes and behavio rs, including visionary, insp iration and integrity, are significantly co rrelated w ith direct subo rdinates’ comm itm ent, satisfaction and mo tivation; perceived leadersh ip ro le clarification, , . intellectual