公共部门人力资源管理期末复习指导答案..docVIP

公共部门人力资源管理期末复习指导答案 ? 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） ? 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重， 依靠 （ A 道德 C 意识形态 D 风俗习惯） ， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 ? 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ B 公平 C 正义） 。 ? 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人 力资源纪律与惩戒） 。 ? 4. 根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力，包括（ A 智力 B 技能 C 知识 D 体力） 。 ? 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状 况 C 劳动力的参与率） 。 ? 6. 人力资源的质量， 指人力资源所具有的 （ A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D 体质） 。 ? 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况， 包括劳动者的 （ A 人格素质 D 心理功能素质） ， 它是人力资源质量的心理基础。 ? 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损 耗） 。 ? 9. 员工的（ A 培训 B 教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 ? 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔） 。 ? 11. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ A 公益企业 B 公共事业 C 非政府 公共机构） 。 ? 12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ A. 在发展的方向上都指向现代的 功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制， 继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上， 由传统的通才模式向专才模式过渡 D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价 值观过渡） 。 ? 13. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了 干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制） 。 ? 14. 微观的人力群体生态环境具体可以表现为 （ A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境） 。 ? 15.20 世纪 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资 决定技术进步模式） 。 ? 16. 人力资本的性质主要体现在（ A 人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C 人力资本的可变性 D 人力资本的功利性） 。 ? 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的 更为复杂的特殊性质即（ A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性 C 产权的强外部性 D 产权的相对残 缺性） 。 ? 18. 在市场经济条件下， 公共部门人力资本产权的运作必得以 （ A 市场机制 C 契约机制和 D 保障机制） ? 19. 公共部门人力在制定人力资源规划时， 必须围绕着公共利益的实现， 回答 （ A 我们所处的环境怎 么样 B 我们的使命和目标是什么 C 我们怎样才能实现目标 D 我们做得如何）这些基本问题。 ? 20. 从规划范围看， 公共部门人力资源规划有 （ A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门 人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划） 。 ? 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 划） 。 ? 22. 根据规划的内容， 公共部门人力资源规划可分为 （ A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D 绩效 评估与激励规划） 。 ? 23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括 （ A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C ? 2? ? 协调人力资源供需缺口） 。 ? 24. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ A 德尔菲法 B 自上而下预测法） 。 ? 25. 根据流动的范围， 可将公共部门人力资源流动分为 （ A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之 间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动） 。 ? 26. 公共部门人力资源流动的内在动因是 （ A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C 发展的需求） 。 ? 27. 公共部门人力资源流动