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保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經濟、文化等之機會 不得因身心障礙而有所歧視 各級政府機關、公立學校及公營事業應進用員工總人數3%以上之身心障礙人士 私立學校、團體及民營事業機構應進用員工總人數1%以上之身心障礙人士 身心障礙者保護法 * * 外國人聘僱許可及管理辦法 申請招募 雇主應向公立就業服務機構辦理求才登記﹐並經公告後﹐始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人(第五條) 雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許可 (第七條) 申請聘僱許可 雇主於所招募之外國人入國後三日內檢具相關文件向中央主管機關申請聘僱許可 * * 中國大陸勞工法令(比較) 勞工之義務 書面勞動契約 勞工得任意中止勞動契約 國家對工資總量實行宏觀調控 工資因地區與行業有不同之最低標準 童工與女工之保護 * * 美國的勞動法令 聯邦法律與州法律 公民權利法案 勞動基準法 公平就業機會相關法案 主動性行動計畫 比公平就業機會相關法律有更進一步的要求，它要求主動付出額外的努力去僱用和提攜弱勢團體的成員 企業主採取積極主動的作為，爭取對弱勢團體成員的僱用，而不是坐等弱勢團體成員上門應徵，並以沒有弱勢團體前來應徵，作為沒有僱用弱勢團體成員的藉口，以求達到真正照顧弱勢團體的美意 主動性行動計畫 公司當局如是說 守法是每一個人應盡的義務，本公司會遵循所有的法律規範，甚至作得比法律要求的還多，來善待我們的員工。 員工內心話 * * 員工OS 老板們口口聲聲要我們守法，但好像勞動基準法告訴我們：每兩週工作時間不得超過84小時，超過的時間工作(加班)要給額外的加班費，但公司從來都不理這些。實際上採的一種叫做「責任制」的工時計算。如果你能在上班時間內把所有事做完，你自然可以準時下班。但如果工作沒做完留下來做，那是你自己的事，不算加班，當然也沒有加班費。甚至有意無意的暗示：即使工作已經做完，老板沒下班你最好別走，萬一有事找你，找不到後果自負。你如果覺得不對，你可以選擇離開，想要這份工作的人還滿多的。留下來表示你同意這些條件，就沒什麼好抱怨的了。 員工內心話 * * 張緯良世新大學資訊管理系 02 人力資源管理相關法律 完 * 紅色法令為至今仍使用中之法令 張緯良世新大學資訊管理系 02 人力資源管理相關法律 * * 人力資源管理相關法律 勞動立法的發展 我國的勞動立法 我國現行重要的勞動法令 中國大陸的勞動法令 美國的勞動法令 * * 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 近代立法的範圍 勞動憲章(凡爾賽合約) * * 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 勞方與資方的力量不對等 早期立法的重點 近代立法的範圍 勞動憲章(凡爾賽合約) * * 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 對童工與女工的保護 近代立法的範圍 勞動憲章(凡爾賽合約) * * 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 近代立法的範圍 擴及薪資、安全衛生、雇用保護 勞動憲章(凡爾賽合約) * * 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 近代立法的範圍 勞動憲章(凡爾賽合約) 勞工非商品、勞工結社權、維持合於生活標準的工資給付、八小時勞動時間、週休一日、取締童工、男女同工同酬、合法居住者同享公平經濟待遇、建立檢查制度 * * 我國的勞動立法 北京政府時期 廣州政府時期 南京國民政府 對日抗戰時期 抗日勝利 中央政府遷台 礦業條例及其施行細則(3) 暫行工廠例(13) 各種行政命令 工會條例(13) 臨時工廠條例(15) 上海工資調節條例(16) 陝甘區臨時勞動法規(16) 勞工法草案委員會(勞動法典草案) 成立立法院(17) 工會法及其施行細則(18) 工廠法(18) 團體協約法(19) 勞資爭議處理法(19) 工廠檢查法(20) 職業介紹法(24) 工人出國條例(24) 最低工資法(25) 礦場法(25) 勞動契約法(25) 職工福利金條例及施行細則(32) 各種行政命令及非常時期辦法(空襲、停工、管制......) 修廢各法(臨時立法及行政命令) 工會法及施行細則(36,37) 職工福利金條例(37) 勞工法草案(49-51) 勞工保險條例(49) 勞工安全衛生法(63) 身心障礙者保護法(69) 勞動基準法(73) 就業服務法(81) 勞動檢查法(82) 職業災害勞工保護法(90) 就業保險法(91) 兩性工作平等法(91) 大量解僱勞工保護法(92) 勞工退休金條例(93) * * 我國現行重要勞動法令 勞動基準法及附屬法規 就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法 身心障礙者保護法 兩性工作平等法 職業災害勞工保護法 就業保險