人事考勤工资系统定制专家(解决方案)【荐】.pdfVIP

企业信息管理解决方案供应商 诶诺基HR人力资源管理系统 简明方案书 解决方案(HR软件功能实图) 员工每日出勤明细 考勤月结果汇总表（按员工、部门、高级筛选选择） 工资发放结果表（按员工、部门、高级筛选选择） 工资条（按员工、部门、高级筛选选择） 序号 模块 功能特色说明 1. 系统通过人力资源各功能模块，实用导向人力资源管理,结合企业不同发展阶段所要求的人力资源特点，引导客户从人性化管理、制度管理、科学管理、 最后达 到人文管理的层次； 2. 通过人力资源各功能模块，贯穿企业战略与目标设定,追求合理高效的架构、制度，通过公平公正考核、激励，养成良好的工作习惯，形成卓越的精神力量与理念， 坚持不懈的去执行公司制定的工作任务，达致目标； 3. 通过人力资源各功能模块实施，可固化企业工作流程、政策、制度，保证执行力，避免管理效果不佳，有令难行的局面。同时打造具有可持续完善改进的平台，巩 固管理变革的成果；不因为人员流动或其它因素造成重复建设与不可持续； 4. 系统模块设计思想分三个层次：事务性层面、工作流、人力资源战略体系建立，咨询服务与软件产品开发与实施都按三个层次规划执行； 5. 事务层是系统基础，通过对人事、考勤、工资基础模块实施，提高工作效率与人力资源基础数据准确性，提供决策需要的基础数据与报表； 6. 在基础数据准确及时的基础上实现流程控制，实现人力资源管理工作流流程重组，例如对人力编制成本、加班控制、招聘、事务管理审批等做到标准化、流程化， 做到预测、控制、审核、反馈、完善的人力资源工作流程； 7. 在流程基本标准化后，实施人力资源资本核算、绩效、培训管理，用管理理念实现系统数据流程。从流失率、出勤率对员工满意度的反映值与管理指标对接，以提 供改善、决策依据。 8. 专业和专注：专注于人力资源、行政事务和客户关系管理的信息化建设，为企业战略决策管理实时快速的提供第 一手真实信息资料；遵循快速、适用、规范 、安 全、稳定的开发原则。 整合性：提供全面的软件模块与解决方案，并提供多种硬件、软件接口，方便企业内外资源整合，减少多次投入成本。 1 设计目标 9. 智能性：提供灵活的数据维护设计界面，丰富的管理指标，通过自定义计算逻辑与不同管理目标的报表与预警功能，智能化辅助决策； 10. 标准化开发：各子系统及功能模块之间，分类合理科学，符合管理需要。数据结构合理，可扩展性强，数据关系科学精简。满足客户需求的个性化，实现有效结合 和统一。 11. 优秀的系统架构：诶诺基系统因使用范围和环境，采用C/S和B/S两种架构，兼顾B/S网络办公方便性优势，C/S大数据量计算与安全性优势。 12. 集团模式应用：支持多帐套，各帐套独立核算与整合分析。 13. 安全性：系统提供了混合认证模式和Windows认证模式，保障了系统安全，对用户可按功能级、业务级、部门级、员工级别级、字段级的权限控制，可以按角色赋 权。同时提供日志跟踪，用户的详细操作都有历史记录。 14. 软件适应性：强大报表管理和二次开发功能，支持一般用户易学易用的Excel报表设计功能，系统管理员高级统计分析报表设计功能。 15. 可扩展性：系统功能能适应不同企业基本个性要求，提供良好二次开发平台。考勤、薪资、消费等子系统都可以按制度调整自定义项目与相关计算方法，同时可按 需求自定义类似预警项目与内容等。 16. 操作方便性：各模块操作风格一致，易学易用，自定义界面，随时可调用在线帮助。领导可不用进入各子系统调用，直接在定义的软件界面查询自已关