创新人才胜任力模型实证的研究.pdfVIP

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2015-07-25 发布于安徽
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创新人才胜任力模型实证的研究.pdf

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第卷第期管理学报９７Ｖｏｌ．９Ｎｏ．７　　　　　年月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１２７ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＪｕｌ．２０１２ｇ创新人才胜任力模型实证研究周霞景保峰欧凌峰　　　（华南理工大学工商管理学院）摘要：利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供　　应— 需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创２７新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价工作提供决策参考。关键词：创新人才；胜任力；因素分析中图分类号：文献标识码：文章编号：（）Ｃ９３Ａ１６７２８８４Ｘ２０１２０７１０６５０６　　ＥｍｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｏｎＣｏｍｅｔｅｎｃｅＭｏｄｅｌｏｆＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＴａｌｅｎｔｓｐｙｐＺＨＯＵＸｉａＪＩＮＧＢａｏｆｅｎＯＵＬｉｎｆｅｎ　　ｇｇｇ（，，）ＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏＧｕａｎｚｈｏｕＣｈｉｎａｙｇｙｇ：ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｒｏｕｈｕｓｉｎｔｈｅｏｅｎｅｎｄｅｄｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅａｎｄｃｒｉｔｉｃａｌｉｎｃｉｄｅｎｔｉｎｔｅｒｖｉｅｗａｎｄｇｇｐｑｙ，，ｄｅｓｉｎｉｎｃｏｍｅｔｅｎｃｓｃａｌｅｏｆｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｔａｌｅｎｔｓｔｈｉｓａｅｒｉｎｖｅｓｔｉａｔｅｓｓｏｍｅｒｅｓｅａｒｃｈｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｇｇｐｙｐｐｇ ’ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｓａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｉｃａｌｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｆｒｏｍｔｈｅｅｒｓｅｃｔｉｖｅｓｏｆｔｈｅｔａｌｅｎｔｓｓｕｌｉｅｓ